Türkiye
İşçilerin 696 sayılı kanun hükmünde kararname (KHK) ile kadroya geçenler için tayin hakkı
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
696 Sayılı KHK ile Kadroya Geçen İşçilerin Tayin Hakkı Talepleri Artıyor… 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca taşeron işçilikten kadrolu statüye geçen çalışanlar, hayat standartlarını yükseltmek ve ailevi yükümlülüklerini daha etkin bir şekilde yerine getirebilmek adına tayin hakkını talep ediyorlar.
İşçilerin, bu konuda TÜRK-İŞ’in gereken girişimleri gerçekleştirmemesi üzerine seslerini yükselttiği gözlemleniyor.
Taşeron hizmetlerde uzun yıllar boyunca belirsiz çalışma koşulları altında faaliyet gösteren işçiler, 696 sayılı KHK ile kadroya geçişin ardından daha umutlu bir geleceğe adım atmışlardı. Ancak, özellikle tayin ve nakil hakkının sağlanması gibi bazı önemli meselelerin hala iyileştirilmesi gerektiği konusunda farkındalık oluşmuş durumda.
696 sayılı KHK İle Kadroya Geçiş Yapan İşçiler: Daha İyi Çalışma Koşulları İçin Nakil ve Tayin Hakkı Talep Ediyoruz
Nakil ve tayin hakkı, işçilere ailevi sebepler, sağlık durumu veya eğitim gibi çeşitli faktörler doğrultusunda farklı bir bölgede veya şehirde çalışma talebinde bulunma imkanı sunar. Bu hak, işçilere daha düzenli bir sosyal yaşam sürdürme, çocuklarının eğitimine daha fazla katkıda bulunma ve aile yaşantılarını daha sağlıklı bir şekilde sürdürme olanakları sağlar. İstihdam sorununun yaşandığı bölgelerde çalışma olanakları sunulması, bu bölgelerdeki işçilere bu fırsatlardan yararlanma imkanı verir.
Taşeron işçilerden kadrolu işçilere dönüşüm yaşayan çalışanlar, tayin ve nakil hakkı taleplerini dile getirirken sendikalardan da destek beklemektedirler. İşçiler, sendikaların etkili bir müzakere süreci yürütme ve tayin hakkı taleplerini savunma konusunda önemli bir rol oynadığını düşünüyorlar. Sendikalardan, işçi haklarının korunması ve daha adil bir iş yaşamı oluşturulması yönünde daha fazla çaba sarf etmeleri bekleniyor.
İşçilerin tayin ve nakil hakkı talepleri, iş yaşamı ve sosyal haklar konusunda önemli bir gündem maddesi olmuştur. Yetkililerin bu talepleri dikkate alarak gereken adımları atmaları beklenmektedir. İşçilerin bu talepleri, daha adil bir iş düzeni ve işçi haklarının korunması konusunda bir fırsat olarak değerlendirilebilir.
İşçiler, tayin ve nakil hakkı taleplerini dile getirmeye devam edeceklerini belirtirken, yetkililerden adil ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergilemelerini bekliyorlar. İşçi haklarının korunması ve daha adil bir çalışma ortamının sağlanması, işçilerin ve aynı zamanda ülke ekonomisinin geleceği için büyük önem taşımaktadır.
