Türkiye
İsa Karakaş Duyurdu: Maaşınıza Yüzde 50 Zam Gelebilir
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Mayıs ayı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı gibi resmî tatiller nedeniyle işçiler açısından kritik öneme sahip. Bu özel günlerde çalışan işçilerin hakları konusunda birçok kişi bilgi eksikliği yaşıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, bu tarihlerin iş hukuku açısından taşıdığı önemi ve çalışanların haklarını ayrıntılı şekilde açıkladı.
Tatilde Çalışan Ek Ücret Almalı
Karakaş’a göre, iş kanunu uyarınca resmî tatil günlerinde çalışmayan işçilere tam günlük ücret ödenmesi zorunlu. Eğer işçi tatil yapmayıp çalışmayı tercih ederse, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ek ücret daha almalı. Bu da çalışana toplamda iki günlük maaş anlamına geliyor.
İşçinin Onayı Olmadan Çalışma Zorunlu Değil
Özellikle altı çizilmesi gereken bir diğer husus ise işçinin rızası. Yasal düzenlemelere göre, resmî tatil günlerinde çalışmak işçinin onayına bağlı. Çalışmayı kabul etmeyen bir işçi, işten çıkarılamaz ya da maaş kesintisiyle cezalandırılamaz. Karakaş, bu konuda işverenlerin dikkatli olması gerektiğini vurguluyor.
Fazla Mesaiye Yüzde 50 Zam
Tatilde çalışan işçilere yalnızca çift maaş değil, aynı zamanda fazla mesai yapılması durumunda yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi gerekiyor. Örneğin aylık maaşı 90 bin TL olan bir işçi, 1 Mayıs ve 19 Mayıs günlerinde çalışırsa maaşı 96 bin TL’ye kadar çıkabiliyor. Günlük ücretle çalışanlar içinse bu rakam 99 bin TL’ye ulaşabiliyor.
Ücreti Ödenmeyen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir
İşveren, resmî tatilde çalışan bir işçiye yasal haklarını ödemezse, bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep olarak kabul ediliyor. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı hakkı kazanarak işten ayrılabiliyor. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunma ya da yasal yollara başvurma hakkı da saklı.
Tatil Günü Çalışması Emekliliğe Katkı Sağlıyor
Resmî tatil günlerinde yapılan çalışmalar yalnızca ek gelir sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda emeklilikte de avantaj oluşturuyor. Bu günlerde ödenen ek primler, ilerleyen yıllarda emeklilik hesabına olumlu yansıyor.
Özetle, Mayıs ayındaki resmî tatillerde çalışmak, işçiler için önemli hak ve kazançlar barındırıyor. Hak kaybı yaşamamak için çalışanların bu konularda bilgi sahibi olması büyük önem taşıyor. İşverenlerin de yasal yükümlülüklere uygun hareket etmesi gerekiyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
