Ekonomi
İş Kanunu Değişti: İstifa Edenlere Tazminat Kapısı Açıldı
Çalışanların genellikle sadece işveren tarafından ayrıldıklarında tazminat alma hakkı bulunmaktadır.
Çalışanların genellikle sadece işveren tarafından ayrıldıklarında tazminat alma hakkı bulunmaktadır. Ne kadar kullanılırsa kullanılsın, belirli tüketimin bırakılması durumunda tazminatın ödenebileceğini ifade ediyor.
İş Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemeler, bazı özel koşullar altında kıdem tazminatına hak kazanılabileceğini gösteriyor. Örneğin, 10 yıldır aynı işyerlerinde çalışan bir işçi, işten çıkarılmasa dahi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Yeni araştırmalar, birçok çalışanın mevcut işlerinden memnun olmadığını ve iş değiştirmeyi arzuladıklarını ancak kıdem tazminatını kaybetmemek için istemedikleri işlerde çalışmaya devam ettiklerini ortaya koyuyor.
İstifa Eden Çalışanlar Hangi Durumlarda Tazminat Alabilir?
Yapılan son düzenlemelerle, İş Kanunu, bazılarının bozulması nedeniyle kullanım süresi durumunda da tazminat alma hakkına sahiptir. İşte bu özel durumlar:
- Maaşın zamanında ödenmemesi,
- Fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç miktarı,
- İşyerinde üst kademenin mobbing uygulaması,
- Maaşın bir parçasının birleşimi, diğer kısımların ise prim adı altında elden bildirimi,
- Yıllık veya izin resmi tatillerde izin haklarının kullanılmaması.
Bu koşullar, bitkilerin haklarını ihlal eden koşulların olup olmadığı, telif hakları yönünde bile tazminat almalarını sağlamaktadır.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
