Ekonomi
İş Kanunu Değişti: İstifa Edenlere Tazminat Hakkı Tanındı
Çalışanların bazı şartlar altında istifa etmeleri durumunda tazminat alabilecekleri açıklandı.
Çalışanların bazı şartlar altında istifa etmeleri durumunda tazminat alabilecekleri açıklandı.
Genel olarak, işçi tazminatını yalnızca işveren tarafından işten çıkarılması durumunda alabiliyor. Ancak uzmanlar, belirli durumlarda işçinin istifa etse dahi tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtiyor.
İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeler, işçinin bazı özel durumlarda kıdem tazminatını alabileceğini gösteriyor. Örneğin, 10 yıldır bir işyerinde çalışan bir işçi, işten çıkarılmadığı halde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Son yapılan araştırmalar, birçok çalışanının mevcut işinden memnun olmadığını ve iş değiştirmek istemelerine rağmen kıdem tazminatını kaybetmemek adına istemedikleri işlerde çalışmaya devam ettiklerini ortaya koyuyor.
İstifa Eden Çalışanlar Hangi Durumlarda Tazminat Alabilir?
Son dönemde yapılan düzenlemelerle İş Kanunu, ihlaller nedeniyle tazminat hakkını bazı özel durumlar için istifa eden işçilere de tanıyor. Bu kapsamda, işçiler istifa etse bile tazminat alma hakkına sahip olabiliyor. İşte bu durumlar:
- Maaşın zamanında ödenmemesi,
- Fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi,
- İşyerinde üst kademe yöneticileri tarafından mobbing uygulanması,
- Maaşın bir kısmının hesaba, diğer kısmının ise prim adı altında elden verilmesi,
- Yıllık izin veya resmi tatillerde izin haklarının kullandırılmaması.
Bu durumlar, işçilerin haklarını ihlal eden durumlar olup, işçilerin istifa etse bile tazminat alabilmesini sağlıyor.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
