Türkiye
Haftalık İzin Sistemi Değişti! Artık 10 Gün Çalışıp 1 Gün Tatil Yapılabilecek
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edildi. Turizm sektöründe başlayan yeni uygulamayla birlikte, haftalık izin sistemi köklü şekilde değişiyor. Artık çalışanlar, 6 gün çalışıp 1 gün dinlenmek yerine, 10 gün boyunca aralıksız çalıştırılabilecek ve izinlerini 11’inci gün kullanabilecek. Bu düzenlemenin ilerleyen dönemde başka sektörlere de yayılması gündemde.
10+1 Sistemi Yasalaştı
Meclis’te çarşamba gecesi kabul edilen torba yasa kapsamında, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli konaklama tesislerinde görev yapan işçiler için haftalık izin sistemi yeniden şekillendi. Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanlar, 10 gün boyunca kesintisiz çalışabilecek, hafta tatilini ise yalnızca 11. gün kullanabilecek.
Önceki uygulamada, İş Kanunu’nun 46. maddesi gereği çalışanların 6 gün çalışıp 7. gün 24 saatlik tatil hakkı bulunuyordu. Ancak artık bu hak, turizm sektörü çalışanları için ertelenebilir hale geldi.
Fazla Mesai Sayılmayacak, Net Takvim Yok
Yeni yasa kapsamında dikkat çeken bir diğer değişiklik ise, hafta tatilinde yapılan çalışmaların fazla mesai olarak sayılmayacak olması. Üstelik bu çalışmanın telafi süresine ilişkin bir sınır ya da net takvim de henüz belirlenmiş değil. Konuyla ilgili uygulanacak çerçevenin Yargıtay kararlarıyla netleşmesi bekleniyor.
Bu durum, sezonluk çalışanlar için önemli bir belirsizlik doğururken, işverenlerin yasal olarak sezon boyunca çalışanlarını 11 günde bir izinli sayması mümkün olacak.
Sadece Turizm Değil, Diğer Sektörler de Sırada
Yasada ilk etapta yalnızca turizm sektörü kapsama alınsa da, esnek çalışma modeline geçiş diğer sektörlerde de yankı buldu. Meclis görüşmelerinde inşaat sektörünün de benzer bir uygulamadan faydalanmak istediği gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilen talepler arasında başka sektörlerin de olduğu öğrenildi.
Yapılan bu değişiklik, iş dünyasında esneklik sağlasa da, çalışan hakları açısından tartışmaları da beraberinde getiriyor. Uygulamanın kapsamı ve etkileri önümüzdeki dönemde yakından takip edilecek.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
