Emeklilik
EYT’yi Kıl Payı Kaçıranlar Dikkat: 2000-2008 Girişliler İçin Kademeli Emeklilik Masada Mı?
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’nin gündeminden düşmeyen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, milyonlarca kişiyi emekli ederken, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 tarihinden sadece bir gün sonra olanları büyük bir beklenti içine soktu. “Bir günle kaybettik” diyen ve kendilerini “Emeklilikte Tarihe Takılanlar” (ETT) olarak tanımlayan milyonlarca çalışan, şimdi gözünü kulağını 2025 yılı için konuşulan “kademeli emeklilik” formülüne çevirdi. Peki, Meclis’e sunulan teklif umutları yeşertirken, hükümet bu konuya nasıl bakıyor? Kademeli emeklilik yasası çıkacak mı, çıkarsa kimleri kapsayacak? İşte tüm yönleriyle o kritik sorunun cevabı.
Mağduriyetin Adı: Neden Kademeli Emeklilik İsteniyor?
2023 yılında çıkan EYT yasası, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlara yaş şartı olmaksızın emeklilik yolunu açtı. Ancak bu tarihten sonra, hatta 9 Eylül 1999’da işe başlayan bir çalışan için emeklilik yaşı kadınlarda 58’e, erkeklerde ise 60’a yükseldi. Prim gün şartı ise 7000 güne çıktı. Aradaki bu derin uçurum, milyonlarca kişinin neredeyse 17 yıl daha fazla çalışması anlamına geliyor. İşte bu adaletsizliği gidermek ve emeklilik şartlarını daha makul bir seviyeye çekmek amacıyla kademeli bir geçiş sistemi talep ediliyor.
Kademeli Emeklilik Tam Olarak Ne Anlama Geliyor?
Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik şartlarının kademeli olarak belirlendiği bir sistemdir. Yani, tek bir sert tarih yerine, sigortalılık başlangıç yılına göre farklı yaş ve prim günü şartlarının uygulanmasıdır. Bu sistemle, 1999’dan sonra işe girenlerin emeklilik koşullarının, 1999 öncesine daha yakın bir seviyeye getirilmesi hedefleniyor.
Masadaki Teklif Ne Diyor? Konuşulan Şartlar Neler?
Henüz resmi bir yasa olmasa da, Meclis’e sunulan kanun teklifi ve kamuoyunda konuşulan senaryolara göre talep edilen şartlar şunlar:
- 9 Eylül 1999 sonrası işe girenler için prim gün sayısının 7200 günden 6250 güne düşürülmesi.
- Kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık şartının aranması.
- İşe giriş tarihine göre emeklilik yaşının 48 ila 56 yaş arasında kademeli olarak belirlenmesi.
Bu şartlar, özellikle 2000 ile 2008 arasında sigortalı olan milyonlarca kişiye yıllar önce emekli olma imkanı sunabilir.
Bakan Işıkhan’dan Net Mesaj: “Gündemimizde Yok”
Milyonlarca çalışanın bu beklentisine karşılık Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan gelen açıklama, umutları şimdilik gölgede bıraktı. Bakan Işıkhan, konuya ilişkin net bir dille, “Emeklilik sisteminde herhangi bir değişiklik planlamıyoruz. Mevcut prim gün sayısı ve yaş şartları geçerliliğini koruyacak” ifadelerini kullandı. Hükümet kanadı, EYT düzenlemesinin bütçeye getirdiği yükü gerekçe göstererek yeni bir erken emeklilik düzenlemesine sıcak bakmadığını belirtiyor.
Peki, 2025’te Bu Yasa Çıkar Mı? Gözler Meclis’te
Şu anki tabloya göre hükümetin ajandasında kademeli emeklilik bulunmuyor. Ancak milyonlarca çalışanın oluşturduğu kamuoyu baskısı, muhalefet partilerinin konuyu sürekli gündemde tutması ve olası siyasi gelişmeler, bu kapının ilerleyen zamanlarda yeniden aralanma ihtimalini canlı tutuyor.
Milyonlarca çalışan, prim günlerini doldurmuş olmalarına rağmen yaş engeline takılmadan, daha adil bir sistemle emekli olmanın hayalini kuruyor. Gözler, önümüzdeki dönemde Meclis’ten gelecek yeni haberlerde ve siyasi iradenin bu konuda atacağı adımlarda olacak.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
