EYT’SİZ ERKEN EMEKLİLİK ROTASI! Kademeli Emeklilik İmkanları!

Sigortalı çalışanlar arasında büyük bir ilgi ve heyecanla beklenen kademeli emeklilik sistemi, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) sonrasında erken emeklilik yolunu açıyor. 1997 ile 2016 yılları arasında işe başlangıç yapanlara göre düzenlenen tablo, yaş ve prim indirimleriyle ilgili şartları ortaya koyuyor. Bu sistem, belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaşan çalışanlara emeklilik öncesi dönemde kısmi emeklilik imkanı sunarak, finansal güvence ve aktif iş yaşamı dengeleyen bir çözüm sunuyor.

Kademeli Emeklilik: Erken Emeklilik İmkanları ve Şartlar Nelerdir?

Emeklilikte yaşa takılanlar için düzenlemeler sonucunda, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar yaş şartı olmadan emekli olabiliyorlar. Bu tarihe kadar sigortalı olanlar arasında yaklaşık 3 milyon vatandaşın emeklilik hakkını elde ettiği ifade ediliyor. Ancak, 5 milyonu aşması beklenen toplam sayı içinde, prim ve yıl şartını tamamlamayı bekleyen EYT’liler de bulunuyor. EYT düzenlemesi kapsamında 8 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanların emeklilik şartları ise belirli bir kademeli geçiş sürecine tabi tutulmuş durumda.

Kademeli Emeklilik Şartları ve Yol Haritası

İşe giriş tarihine göre belirlenen emeklilik şartlarına göre, 8/9/1999 ve öncesinde sigortalı olarak işe başlayanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için belirli koşulları yerine getirmeleri gerekiyor. Bu durum, EYT kanunu kapsamına girenler için geçerli. Örneğin, 23/5/2002 tarihinde 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ve kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirenler emekli olabiliyor. Bu tarihte şartları yerine getiremeyenler için ise yerine getirecekleri tarihe göre kademeli geçiş süreci öngörülüyor.

EYT Olamayanlar İçin Kademeli Yaş Şartları

8/9/1999-30/4/2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar için kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartı bulunuyor. 30/4/2008 tarihinden sonra ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar için ise 5510 sayılı Kanunla belirlenen şartlar geçerli oluyor. Bu kapsamda, 01.01.2036 tarihine kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla emekli olunabiliyor. 01.01.2036 tarihinden sonra ise 7200 gün prim ödeme koşuluyla yaşlılık aylığına hak kazanılabiliyor.

Bu kademeli emeklilik sürecinde, yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden kademeli yaşta yaşlılık aylığı bağlanabileceği belirtiliyor. Ancak, bu durumda prim ödeme gün sayısının 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar için 4600 günü geçmemek üzere kademeli olarak uygulanacağına dikkat çekiliyor.

Kademeli emeklilik, EYT sonrasında emeklilik yolunda bekleyenler için alternatif bir çözüm sunarken, işe başlangıç tarihine göre belirlenen yaş ve prim indirim şartları, bireylere esneklik sağlıyor. Ancak, bu sürecin detayları ve uygulamalarıyla ilgili olarak resmi açıklamalar takip edilmeli ve güncel bilgilere ulaşılmalıdır.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.