Türkiye
EYT’liye Prim Desteği Sonlanıyor Mu?
1 Eylül 2024 itibarıyla yürürlüğe girecek yeni Sosyal Güvenlik düzenlemeleri, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında çalışanlar için sağlanan sigorta prim desteğini sonlandırıyor mu?
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
1 Eylül 2024 tarihi, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında çalışanlar ve işverenler için kritik bir dönüm noktası olacak. Yeni Sosyal Güvenlik düzenlemeleriyle birlikte, EYT’lilere sağlanan sigorta prim desteği sona eriyor. Yaklaşık 17 aydır Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanan yüzde 5 oranındaki Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) indirimi, artık işverenlerin omzuna ek maliyet olarak yansıyacak.
EYT’lilere Sağlanan Prim Desteği Sona Eriyor!
EYT düzenlemesi kapsamında emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenlere sağlanan sosyal güvenlik prim desteği, 1 Eylül itibarıyla son buluyor. Bu tarihten itibaren işverenler, emekli çalışanlar için normal prim oranlarını ödemek zorunda kalacaklar. Örneğin, brüt 30 bin TL maaş alan bir EYT’li çalışan için işverenin ödeyeceği sosyal güvenlik primi 6.750 TL’ye kadar yükselecek. Bu durum, işverenlerin maliyetlerini önemli ölçüde artıracak ve işgücü maliyetlerini yeniden yapılandırmalarını gerektirecek.
Kısa Vadeli Sigorta Primleri de Artıyor!
Yalnızca EYT’liler için değil, tüm çalışanlar için de önemli bir değişiklik kapıda. Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, mevcut yüzde 2’den yüzde 2.25’e yükseliyor. Bu artış, işverenlerin genel maliyetlerini daha da artıracak. Asgari ücretli bir çalışan için kısa vadeli sigorta primi ödemeleri, yaklaşık 50 TL artarak 400 TL’den 450 TL’ye çıkacak. Bu değişiklikler, işverenlerin finansal planlamalarında ciddi revizyonlar yapmalarını zorunlu kılacak.
İşverenler İçin Zor Dönem Başlıyor!
Yeni düzenlemeler, işverenlerin sosyal güvenlik maliyetlerini önemli ölçüde artıracak ve EYT’li çalışanların prim maliyetlerini eşitleme amacı taşıyacak. Bu durum, işverenlerin bütçelerinde gerekli düzenlemeler yapmalarını gerektirirken, işletmelerin genel maliyet yapısında da önemli bir etki yaratacak. İşverenler, bu değişikliklere uyum sağlamak ve artan maliyetleri karşılamak için yeni stratejiler geliştirmek zorunda kalacaklar.
