Ekonomi
EYT’li olup çalışanlar için kıdem tazminatı ve 5 puanlık prim indirimi detayları
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile birlikte, EYT’den yararlanıp emekli olan çalışanlar, aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde, Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi çalışmaya başlamaları halinde, işverenlerine yüzde 5 oranında sosyal güvenlik destek primi indirimi hakkı tanındı.
5 puanlık prim indirimi sadece EYT’den emekli olanlar için geçerli
5 puanlık prim indirimi, sadece EYT’den emekli olanlar için geçerli. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup; hem çalışma süresini hem prim ödeme gün sayısını hem de yaş şartını yerine getirenler, aynı işyerinde çalışmaya devam ederlerse işveren 5 puanlık sigorta prim indiriminden yararlanamıyor.
EYT’li olup çalışmaya devam edenler için kıdem tazminatı detayları
EYT’den emekli olan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak, çalışanın kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam etmesi halinde, kıdem tazminatı hakkı konusunda bazı belirsizlikler bulunuyor.
İşverenle anlaşmak en doğru seçenek
İşverenle anlaşmak, hem çalışan hem de işveren açısından en doğru seçenek. Bu durumda, çalışanın emekli olduktan önceki çalıştığı yıllara ait kıdem tazminatı işveren tarafından ödeniyor. Böylece çalışanın kıdemi sıfırlanmış oluyor ve işveren ile yeni bir iş sözleşmesi yapılarak, çalışmaya devam ediliyor. Bu durumda bir yıl sonra çalışanın yeniden kıdem hakkı doğuyor.
Kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenlerin durumu
Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler için, uygulamada genel kabul görmüş durum şu şekilde: Emekli olup da kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edene; ister kendi isteği ile işten ayrılsın, ister işveren işten çıkarsın, emeklilik öncesi ve sonrasındaki toplam çalışma süresi birleştirilir, son alınan brüt ücret üzerinden de kıdem tazminatı ödenir.
Örneğin, 10 yıldır işyerinde çalışıyorsunuz, EYT’den emekli oldunuz, tazminatı almadan çalışmaya devam ettiniz ve bu şekilde de 4 yıl daha aynı işyerinde çalıştınız. Böylece birinci çalışma döneminizden 10 yılınız, ikinci çalışma döneminizden de 4 yılınız var.
Bu durumda, kendi isteği ile işten ayrılırsanız, 14 yıllık toplam çalışma sürenize göre kıdem tazminatı alırsınız. İşveren işten çıkarsa da, 14 yıllık toplam çalışma sürenize göre kıdem tazminatı alırsınız.
Ancak, bazı işverenler, çalışanın emekli olduktan sonraki çalışmasına ait kıdem tazminatı ödemek istemeyebiliyor. Bu durumda, çalışanın iş mahkemesine başvurması gerekiyor.
Sonuç olarak, EYT’li olup çalışmaya devam edenler için kıdem tazminatı hakkı konusunda bazı belirsizlikler bulunuyor. İşveren ile anlaşmak en doğru seçenek. Ancak, kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler için de hukuki yollara başvurmak mümkün.
