Ekonomi
EYT’li Olamayana Kademeli Emeklilik! İşte Kimlere Piyango Vuracak
Emeklilik, her çalışanın hayali.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emeklilik, her çalışanın hayali. Ancak, ülkemizde emeklilik şartları, 1999 yılında yapılan yasal düzenleme ile oldukça karmaşık hale geldi. Bu düzenleme, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorununu da beraberinde getirdi.
Geçtiğimiz günlerde yapılan düzenleme ile EYT’li olmayanlar için de kademeli bir yaş şartı getirildi. Bu düzenleme, 1999 ve sonrasında işe başlayan sigortalıları doğrudan etkiliyor.
Kademeli Yaş Şartları
EYT’li olmayanlar için belirlenen kademeli yaş şartları, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirleniyor. Buna göre, 2008 ve sonrasında işe başlayan sigortalılar, 7200 prim gününü tamamladıklarında sırasıyla 59 ve 61 yaşında emekli olabilecekler. Bu yaş hadleri, 2047 yılına kadar her yıl bir yaş artacak şekilde düzenlenmiştir.
5400 Gün Prim Şartı
Bununla birlikte, emeklilik için alternatif bir prim günü şartı da getirilmiştir. 5400 prim günü ile emeklilik, 2036 yılından itibaren belirli yaş hadlerine bağlı olarak uygulanacaktır. Bu şart, 2008 ve 2008 sonrası dönemlerde işe başlayanlar için farklılık göstermektedir. Örneğin, 2008 ile 2015 arasında işe başlayanlar için prim gün sayısı, her yıl 100’er gün artırılarak kademeli olarak uygulanmaktadır.
Kademeli Yaş Şartlarına Göre Emeklilik Yaşları
İşte kademeli yaş şartlarına göre emeklilik yaşları:
| İşe Giriş Tarihi | Kadınlar | Erkekler |
|---|---|---|
| 2008 ve sonrasında | 59 | 61 |
| 2008-2015 arası | 58 | 60 |
| 2015-2020 arası | 57 | 59 |
| 2020-2025 arası | 56 | 58 |
| 2025-2030 arası | 55 | 57 |
| 2030-2035 arası | 54 | 56 |
Piyango Vuracak Olan Sigortalılar
Bu düzenleme, 2008 ve sonrasında işe başlayan sigortalılar için önemli bir fırsat sunuyor. Özellikle, 2008-2015 arasında işe başlayanlar için 5400 gün prim şartı ile emeklilik, büyük bir avantaj sağlıyor.
Bu kapsamda, 2008 yılında işe başlayan ve bugüne kadar 5400 gün prim ödemiş olan bir kadın, 58 yaşında emekli olabilecek. Bu, 12 yıl erken emeklilik anlamına geliyor.
Benzer şekilde, 2015 yılında işe başlayan ve bugüne kadar 5400 gün prim ödemiş olan bir kadın, 57 yaşında emekli olabilecek. Bu, 13 yıl erken emeklilik anlamına geliyor.
Sonuç
Kademeli yaş şartları ile birlikte, EYT’li olmayan sigortalılar için de emeklilik yaşları kademeli olarak düşürülecek. Bu düzenleme, özellikle, 2008-2015 arasında işe başlayanlar için büyük bir fırsat sunuyor.
