Emeklilik
EYT’li Olamayan Üzülmesin; Büyük Fırsat Geldi
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
EYT düzenlemesini kıl payı kaçıran milyonlarca çalışana umut olacak yeni bir gelişme yaşanıyor. Kamuoyu kulislerinde “Mini EYT” olarak da anılan ve 1999 sonrası sigortalıları kapsayacak kademeli emeklilik modeli için takvim netleşmeye başladı. Beklenen yasal düzenlemenin 2027 yılına kadar hayata geçirilmesi beklenirken, siyasi iradenin konuya sıcak baktığı belirtiliyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasından yararlanamayan ve prim günlerini doldurmalarına rağmen yaş şartı nedeniyle beklemek zorunda kalan milyonlarca vatandaş için yeni bir kapı aralanıyor. Hükümet kanadından gelen sinyaller, 1999 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi olanları kapsayacak yeni bir erken emeklilik formülünün masada olduğunu doğruluyor.
Yeni Emeklilik Düzenlemesi Kimleri Kapsayacak?
EYT yasası, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanları kapsarken, bu tarihten sonra iş hayatına atılanlar kapsam dışında kalmıştı. Yeni düzenlemenin hedef kitlesi ise tam olarak bu grup:
- Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar.
- Gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamış ancak emeklilik için gereken yaşı bekleyen çalışanlar.
Bu düzenleme, primini dolduran fakat yaş engeline takılan vatandaşların mağduriyetini gidermeyi amaçlıyor.
Masadaki Formüller Neler? Kademeli Sistem Nasıl İşleyecek?
Kulislerde konuşulan ve en güçlü ihtimal olarak öne çıkan model, kademeli emeklilik sistemi. Bu sistem, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre emeklilik yaşını kademeli olarak düşürmeyi hedefliyor. Tartışılan senaryolar arasında şunlar yer alıyor:
- Yaş İndirimi: Mevcut durumda 60 yaşında emekli olacak bir çalışanın, yeni modelle birlikte kademeli olarak daha erken, örneğin 55-56 yaşlarında emekli olabilmesi.
- Prime Göre Emeklilik: Belirlenen yüksek prim gün sayısını (örneğin 9000 gün gibi) tamamlayan sigortalılar için yaş şartının esnetilmesi veya tamamen kaldırılması.
- Yıpranma ve Hizmet Süresi Teşviki: Özellikle uzun yıllar (20-25 yıl) kesintisiz sigortalı olan çalışanlara ek yaş indirimi sağlanması.
Uzmanlar Ne Diyor? Neden 2027 Yılı Kritik?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) eski Başmüfettişi İsa Karakaş gibi uzmanlar, konunun toplumsal bir beklentiye dönüştüğünü ve siyasi takvimde önemli bir yer tutacağını belirtiyor. Karakaş’a göre, 2027 seçimleri yaklaşırken bu düzenlemenin hayata geçirilme ihtimali oldukça yüksek. Uzmanlar, “Toplumdan gelen bu yoğun talep, siyasi iradeyi çözüm üretmeye yönlendiriyor. Bu konu, önümüzdeki dönemin en önemli gündem maddelerinden biri olacak,” değerlendirmesini yapıyor.
Emeklilik Yolunda Kritik Uyarı: SGK Hizmet Dökümünüzü Kontrol Ettiniz mi?
Erken emeklilik hayali kuran vatandaşların gözden kaçırmaması gereken hayati bir detay bulunuyor: SGK hizmet dökümündeki kodlar. Uzmanlar, bu kodların gelecekteki emeklilik hakkınızı doğrudan etkileyebileceği konusunda uyarıyor. Hizmet dökümünüzü kontrol ederken şu kodlara dikkat edin:
- “Ş” (Şüpheli): Bu kod, bildirilen hizmetin SGK tarafından incelemeye alındığını gösterir. Emeklilik hesabında sorun yaratabilir.
- “K” (Kontrollü): İş yerinin SGK tarafından takipte olduğunu belirtir. Hak kaybı yaşamamak için dikkatle izlenmelidir.
- “S” (Sahte): En tehlikeli koddur. Bildirilen hizmetin sahte olduğu anlamına gelir ve o süreler tamamen iptal edilir.
Ne Yapmalısınız?
e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü düzenli olarak kontrol edin. Eğer “Ş”, “K” veya “S” gibi bir kodla karşılaşırsanız, vakit kaybetmeden en yakın SGK il veya ilçe müdürlüğüne başvurarak durum hakkında bilgi alın.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
