EYT’deki Eşitsizlikler Giderilsin: Ediz Ün, Kademeli Geçiş Sistemi İçin Kanun Teklifi Verdi

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

CHP Edirne Milletvekili Ediz Ün, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesindeki eşitsizliklerin giderilmesi amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) bir kanun teklifi sundu.

Ün, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişlilerin mağduriyetlerinin sona erdirilmesi ve kademeli geçiş sisteminin uygulanması gerektiğini vurguladı.

Kademeli Geçiş Sistemi Önerisi
Teklif, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan çalışanların emeklilik şartlarını kademeli bir geçiş sistemiyle düzenlemeyi hedefliyor. Bu sistem, prim gün sayısı ve yaş şartlarını çalışanların sigorta başlangıç tarihine göre belirli aralıklarla düzenleyerek adalet ve eşitlik sağlamayı amaçlıyor. Yıllar geçtikçe yaş ve prim gün şartlarının kademeli olarak artırılmasıyla, mağduriyet yaşayan milyonlarca vatandaş için daha adil bir emeklilik süreci sağlanması hedefleniyor.

“Toplumsal Vicdanı Rahatlatacak”
Milletvekili Ediz Ün, mevcut düzenlemenin aynı yaş grubundaki çalışanlar arasında ciddi eşitsizliklere yol açtığını belirtti. Ün, “Bir günle düzenleme kapsamına giremeyen çalışanlar 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kalıyor. Bu durum toplumsal vicdanda derin yaralar açıyor” dedi. Ün, teklifin hem çalışma barışını güçlendireceğini hem de vatandaşlar arasında adaletin sağlanmasına katkıda bulunacağını ifade etti.

Kanun Teklifinin Detayları
Teklifte, sigorta başlangıcı tarihine göre kadınlar ve erkekler için belirlenen yaş ve prim gün şartları şu şekilde düzenleniyor:

• 1999 sonrası: Kadınlar 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6250 prim günü
• 2000 yılı: Kadınlar 43 yaş ve 6325 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6325 prim günü
• 2001 yılı: Kadınlar 43 yaş ve 6400 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6400 prim günü
• 2002 yılı: Kadınlar 43 yaş ve 6475 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6475 prim günü
• 2003 yılı: Kadınlar 44 yaş ve 6550 prim günü, erkekler 46 yaş ve 6550 prim günü
• 2004 yılı: Kadınlar 45 yaş ve 6625 prim günü, erkekler 47 yaş ve 6625 prim günü
• 2005 yılı: Kadınlar 46 yaş ve 6700 prim günü, erkekler 48 yaş ve 6700 prim günü
• 2006 yılı: Kadınlar 47 yaş ve 6775 prim günü, erkekler 49 yaş ve 6775 prim günü
• 2007 yılı: Kadınlar 48 yaş ve 6825 prim günü, erkekler 50 yaş ve 6825 prim günü
• 2008 yılı: Kadınlar 49 yaş ve 6925 prim günü, erkekler 51 yaş ve 6925 prim günü

“Eşitlik İlkesine Uygun Düzenleme”
Kanun teklifinin gerekçesinde, EYT düzenlemesinde yalnızca 1 gün farkla kapsam dışında kalan çalışanların 17 yıl daha fazla çalışmasının anayasanın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine aykırı olduğu vurgulanıyor. Teklifin yasalaşması halinde, kademeli geçiş sistemiyle hem çalışma barışının sağlanacağı hem de toplumsal vicdanın rahatlatılacağı ifade ediliyor.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.