Emeklilik
EYT’de Yeni Dönem: 1999-2014 Arası SGK’lılara 4.400 Günle Emeklilik! Yaş, Prim, Gün Tablosu Hazır
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yeni sosyal güvenlik yasası, engelli bireylerin çalışma hayatındaki haklarını önemli ölçüde güçlendiriyor. Yasa kapsamında, belirli bir oranın üzerindeki engellilik raporu bulunan vatandaşlar, yaş şartına takılmadan erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Bu düzenleme, hem engellilerin iş gücüne katılımını desteklerken hem de sosyal güvence kapsamını genişletiyor.
Engelliler İçin Yeni Emeklilik Kriterleri
Yeni yasa ile engelli bireylerin sosyal güvenlik haklarında önemli değişiklikler yapıldı. En az %40 engellilik oranına sahip sigortalılar, erken emeklilik için artık yaş şartı aranmadan başvuru yapabilecek. Ayrıca, vergi indirimi bulunan engelliler için prim ve sigortalılık süresi gibi koşullar netleştirildi.
Bağ-Kur Sigortalılarına Erken Emeklilik İmkanı
1 Ekim 2008 sonrası Bağ-Kur kapsamında olan engelliler için düzenlenen erken emeklilik şartları şöyle:
- %60 ve üzeri engellilik oranı: 15 yıl sigortalılık ve 3.960 gün prim,
- %50–59 arası engellilik oranı: 16 yıl sigortalılık ve 4.320 gün prim,
- %40–49 arası engellilik oranı: 18 yıl sigortalılık ve 4.680 gün prim.
Bu şartları sağlayan engelliler, yaşa takılmadan emeklilik hakkı kazanabilecek.
Kamu Çalışanları İçin Erken Emeklilik Fırsatı
Memurlar için de önemli kolaylıklar getiren düzenleme, 2008 öncesi göreve başlayan ve en az %40 engelli raporu olan kamu çalışanlarının, 15 yıl (5.400 gün) primle emekli olabilmesini sağlıyor. 2008 sonrası memurlar ise engellilik oranlarına göre değişen prim ve yıl koşullarına tabi olacak.
Sağlık Kurulu Raporları Artık SGK Tarafından Değerlendirilecek
Yeni yasa ile birlikte, 2008 öncesi sigortalıların engellilik durumunun tespiti artık Maliye Bakanlığı yerine SGK sağlık kurullarınca yapılacak. Böylece, vergi indirimi belgesi yerine, SGK’nın iş gücü kaybı oranına göre karar verilecek.
Çalışma Gücü Kaybı Esasına Dayalı Değerlendirme
Önceden sağlık sorunlarına göre ayrı ayrı verilen engelli raporları yerine, artık çalışılan işin niteliğine göre “çalışma gücü kaybı” üzerinden adil ve işlevsel bir değerlendirme sistemi uygulanacak. Bu yöntem, engellilik oranının gerçek iş gücü kaybını yansıtmasını sağlayacak.
Malulen Emeklilikte Yeni Haklar
En az %60 iş gücü kaybı olan engelliler, sadece 1.800 gün (5 yıl) prim ödemesiyle malulen emekli olabilecek. Sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz duruma gelenler için hayati bir hak olan malulen emeklilik, sürecin SGK sağlık kurulunca onaylanmasıyla mümkün oluyor.
Engelli Emekliliği ve Malulen Emeklilik Arasındaki Farklar
- Engelli Emeklilik: En az %40 engellilik, prim ve sigortalılık süresi ile vergi indirimi gerektirir. Emekli olduktan sonra çalışma serbesttir.
- Malulen Emeklilik: En az %60 iş gücü kaybı gerekir, 1.800 gün prim yeterlidir. Emekli maaşı alırken çalışma yapılamaz; çalışma durumunda maaş kesilir.
Türkiye’de engelli vatandaşların çalışma hayatındaki haklarını güçlendiren bu yeni yasa, sosyal güvenlik sisteminde önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Engellilere yönelik hakların artırılması, daha kapsayıcı ve destekleyici bir sosyal politika anlayışının da göstergesi olarak görülüyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
