Ekonomi
EYT’de sigorta girişi yapılmadan çalışanlar da hak kazanabilir
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
EYT Yasası kapsamında sigorta girişi yapılmayan veya girişi geç bildirilen binlerce kişi, emeklilik hakkını elde edebilmek için iş mahkemelerine başvuruyor. Bu kişilerin EYT yasasından yararlanabilmesinin önünü açan önemli detaylar İş Kanunu’nda yer alıyor. Örneğin, sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olmasına rağmen primleri yatırılmayan kişiler dava açabiliyor. Aynı şekilde, işe başlama tarihi geç bildirilen veya hiç bildirilmeyen kişiler de dava açma hakkına sahip bulunuyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasından yararlanmak isteyen sigortasız çalışanlar, hizmet davası açmanın yanı sıra kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ücreti, kullanılmayan izin ücreti gibi işçilik alacakları için de iş mahkemesine başvurabiliyor. Ancak bu durumda hem hizmet tespiti hem de alacaklar için iki ayrı dava açılması gerekiyor. Ekim 2018’den itibaren başlayan bir uygulama nedeniyle işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya gitmek gerekmektedir.
EYT kapsamında emeklilik hakkını öne çekebilmek için çeşitli şartlar ve sorular söz konusu olabiliyor. Örneğin, sigortasız çalıştığı dönemi belgeleyenler için zaman aşımı süresi uygulanmıyor ve belgelerin sunulmasıyla zaman aşımı ortadan kalkıyor. Ayrıca, memur olmadan önce çalıştığı süreleri hizmete ekletebilir ve emeklilik için prim günü sayılarını arttırabilir.
İşe başlama tarihi hatalı bildirilen veya hiç bildirilmeyen kişiler için ise SGK’ya başvurarak sigorta başlangıç talebini düzeltebilir ve olumsuz yanıt alırsanız hizmet davası açabilirsiniz. Bu durumda çalıştığınız iş yerinde en az bir ya da iki şahit göstermeniz gerekebilir. Sigorta yapılıp primlerin yatırılmadığının denetmen ve müfettişlerce yapılan incelemede delillerin ortaya konması durumunda ise zaman aşımı süresi işlemiyor.
Sonuç olarak, EYT kapsamında emeklilik hakkını elde etmek isteyen kişilerin belirli şartları sağlaması ve iş mahkemelerine başvurarak hakkını araması gerekmektedir. Ancak her durumun kendine özgü olduğu ve bireysel danışmanlık almanın önemli olduğu unutulmamalıdır.
