EKONOMİ
EYT’de ikinci PERDE! 1999-2015 SGK prim başlangıcına göre erken emeklilik! 50-51-55 yaşında…
O kişiler EYT’li olmasa da olur! 1999-2015 SGK prim başlangıcına göre erken emeklilik yaş çizelgesi: 50-51-55 yaşında…
O Kişiler EYT’li Olmasa da Erken Emekli Olabiliyor! 1999-2015 SGK Prim Başlangıcına Göre Erken Emeklilik Yaş Çizelgesi: 50-51-55 Yaşında Emeklilik İmkanları.
Emeklilik, birçok çalışanın hayali olup düzenli bir gelir sağlama imkanı sunan bir süreçtir. Türkiye’de emekli olabilmek için belirli bir yaşa gelmek, yeterli prim gününe sahip olmak ve belirli bir süre çalışmış olmak gerekiyor. Ancak bazı yasal düzenlemeler sayesinde daha erken emekli olmak da mümkün. İşte erken emekli olmanıza yardımcı olacak 7 formül…
Erken Emeklilik Formülleri
Türkiye’de milyonlarca çalışan, emekli olup düzenli bir gelire sahip olmayı hayal ediyor. Ne zaman emekli olacağını merak eden çalışanlar, emekliliği öne çekmenin yollarını arıyor. Yasalarımıza göre emekli olabilmek için belirli bir yaş, prim günü ve çalışma yılı doldurulması gerekiyor. Emekliliği belirleyen en önemli etmen ise ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığınız tarihtir. Hem ödeyeceğiniz prim günü hem de yaş şartı bu tarihe göre belirlenir. Ayrıca hangi kurumdan daha fazla prim ödediğiniz de önemlidir. Eski adıyla SSK, Bağ-Kur ya da Emekli Sandığı mensubu olmanız emeklilik tarihinizi belirler. Bu kurumların birkaçından birden sigortalı olduysanız, hesap farklılaşır. Ancak yine de yasalar, emekliliği öne çekmek açısından bazı avantajlar sunuyor.
15 Yıl ve 3600 Gün ile Erken Emeklilik
1. Çocuklar Avantaj Sağlıyor
Kadın çalışanlar, çocukları üzerinden prim kazanma imkanına sahip. Bu imkan, 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırıyor. Böylece yaşı ve yılı dolmuş bir anne, 3 çocuğu varsa 6 yıl erken emekli olabiliyor. Tek şart, çocukların sigortadan önce doğmuş olması.
2. Askerlik Süresi Emekliliği Öne Çekiyor
Erkeklerde ise askerlik süreleri hem yaşı geriye çekerken hem de prim kazanma imkanı veriyor. Sigortalı olmadan önce yapılan askerlik için borçlanılması, sigorta giriş tarihini borçlanılan gün kadar geriye çekiyor. Böylece en az 1 yıl önce emeklilik imkanı doğuyor.
3. 10 Yıl Prim Yeterli
Kısmi emeklilik olarak da bilinen bu yöntemde, 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabiliyor. Yaş şartı ise kadınlarda 58, erkeklerde 60’tan başlıyor. Bu imkan, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerlidir. Sonrası için prim 4500’e, yıl şartı ise 25’e çıkıyor.
4. %60 Rapor Yeterli
Çalışırken iş yapabilme gücünü en az %60 kaybedenler, sağlık raporu alarak malulen emekli olabiliyor. En az 1800 gün prim yeterli oluyor.
5. Vergi İndirimi ile Yaş Şartı Kalkıyor
Engelli çalışanlar, en az %40 engellilik ile vergi indirimi aldıklarında yaş şartına bakılmadan 15 yıl 3600 günden başlayarak, işe giriş tarihlerine göre 18 yıl 4680 güne kadar süreyle emekli olabiliyor.
6. Yıpranma Payı ile Avantaj Sağlanıyor
Ağır işlerde çalışanlar, madenciler, gazeteciler, gemi adamları gibi mesleklerde çalışanlar, sigortalılık sürelerine belli oranda gün eklenerek ve işe giriş tarihi geriye çekilerek emeklilik imkanına kavuşuyor.
7. Engelli Çocuğu Olan Annelere Prim İmkanı
Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin, 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine ekleniyor. Bu süre, yaş şartından da düşülüyor.
Sonuç
Erken emeklilik, doğru bilgi ve planlama ile mümkün olabilir. SGK’nın sağladığı çeşitli avantajlar ve borçlanma imkanları, erken emeklilik hayalinizi gerçeğe dönüştürmenize yardımcı olabilir. Yukarıda belirtilen yöntemleri dikkate alarak, kendinize en uygun emeklilik planını oluşturabilirsiniz.
SIRADAKİ HABER: PEGASUS’TAN YURTDIŞINA UCUZA BİLET KAMPANYASI! İşte Geçerli Hatlar ve Detaylar! (songelisme.com)
