Türkiye
EYT Süreci ve Kademeli Emeklilik SON DAKİKA: 1999 Sonrası SGK’lılar İçin Altın Değerinde Müjde
Türkiye’de 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu, emeklilik şartlarını değiştirerek EYT sorununu başlattı. Öncesinde, emeklilik için yaş şartı olmadan belirli bir prim gün sayısının yeterli olduğu sistem, yeni düzenlemeyle birlikte hem prim gün sayısını hem de belirli bir yaşa ulaşmayı gerektirdi. EYT, özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için prim günlerini tamamlamış ancak yaş şartını beklemek zorunda kalanları etkiliyor. Bu durum, yaklaşık 3 milyon kişiyi etkilerken, önümüzdeki dönemde bu sayının 5 milyona ulaşması bekleniyor.
Kademeli Emeklilik: Bir Fırsat mı?
EYT’den etkilenenler için kademeli emeklilik, önemli bir çıkış yolu sunabilir. Sigortalılık başlangıç tarihleri ve ödenen prim gün sayılarına göre belirlenen yeni yaş şartlarını yerine getirerek, EYT sorununu kıl payı kaçıranlar için bir fırsata dönüştürebilirler.
Kademeli Prim Sistemi ve Emeklilik Koşulları
Yapılan düzenlemelerle kısmi emeklilik için kademeli prim sistemi devreye alınıyor. Bu sistem, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş şartının kaldırılmasını içeriyor. Sigortalıların işe giriş tarihine bağlı olarak belirlenen emeklilik şartlarını yerine getirmesi gerekiyor.
Kadın ve Erkekler İçin Farklı Yaş Şartları
Emeklilik şartları, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirleniyor. Örneğin, 8/9/1999 ve öncesinde sigortalı olan kadınlar için emeklilik için 50 yaş, erkekler için 55 yaş aranıyor. 23/5/2002 tarihinden sonra ise bu yaş şartları değişiyor ve kademeli geçiş süreci uygulanıyor.
EYT’li Olamayanlar için Yaş ve Prim Günü Şartları
EYT’den etkilenenler için belirlenen yaş ve prim günü şartları da değişiklik gösteriyor. 8/9/1999 ile 30/4/2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün prim ödemek gibi şartlar bulunuyor. Sonrasında sigortalı olanlar için ise 5510 sayılı Kanun şartları geçerli oluyor.
2036 ve Sonrası için Emeklilik Yaşı
5510 sayılı Kanun’a göre, 01.01.2036 tarihine kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün prim ödemek gerekiyor. Sonrası için ise yaş hadleri esas alınarak emeklilik hakkı kazanılıyor.
İstisnalar ve Kademeli Yaş Uygulaması
Emeklilik ya da yaşlılık aylığı bağlanmasında, kademeli yaş hadlerine 3 yıl eklenmesi durumu da mevcut. Böylece, prim ödeme koşulları yerine getirildiğinde, yaşlılık aylığı bağlanabiliyor.
Kademeli emeklilik tablosu, EYT düzenlemesinden yararlanamayan kişiler için hazırlanan, sigortalılık başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre emeklilik yaşını gösteren bir sistemdir.
