Emeklilik
EYT, SSK, Bağ-Kur’lular için 1 yıl kuralına dikkat! Dul ve yetim maaşı alanlar… EMEKLİYE 2. MAAŞ 2. TAZMİNAT HAKKI
EYT, SSK, Bağ-Kur’lular için 1 yıl kuralına dikkat! Dul ve yetim maaşı alanlar… EMEKLİYE 2. MAAŞ 2. TAZMİNAT HAKKI
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emekliye 2. Maaş ve 2. Tazminat Hakkı | EYT, SSK ve Bağ-Kur’lular için 1 Yıl Kuralı
Türkiye’deki Emekli Sayısı ve İmkanları
Türkiye’de yaklaşık 16 milyon vatandaş emekli maaşı alıyor. Bu grup arasında erken yaşta emekli olanlar, EYT düzenlemesiyle emekli edilenler ve dul-yetim maaşı alanlar yer alıyor. Özellikle genç yaşta emekli olan birçok kişi, çalışmaya devam ederek hem emekli maaşı hem de işten kazandığı gelirle çifte maaş fırsatını değerlendiriyor. Çalışan emeklilere ayrıca ikinci tazminat hakkı tanınıyor. Peki, bu haklardan kimler faydalanabilir?
Çalışan Emeklilerin Hakları
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, hem emekli maaşlarını hem de iş yerlerinden elde ettikleri maaşları almaya devam edebiliyor. Bunun yanı sıra çifte tazminat hakkından da yararlanma imkanları bulunuyor. Son işyerinde en az bir yıl çalışmış emekli bir çalışan, işten çıkarıldığında kıdem ve ihbar tazminatını alabiliyor. Eğer aynı kişi başka bir iş yerinde de en az bir yıl çalışıp işten çıkarılırsa, ikinci kez tazminat hakkına sahip oluyor. Ancak, bu hakların kullanılması için çalışanın kendi isteğiyle ayrılmaması gerekiyor; istifa durumunda tazminat ödenmiyor.
Tazminat Hakkının Devamı
Emeklilik sürecinde alınan ilk tazminattan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin kıdemleri sıfırlanıyor ve tazminat için yeniden bir yıl çalışmaları gerekiyor.
İzin Hakları
Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden bireyler, özel sektördeki tüm çalışanlarla aynı özlük haklarına sahip. Yıllık izin günleri, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirleniyor. 50 yaş ve üstündeki çalışanlara kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi yasal zorunluluk.
Maaş Kesintisi Durumları
Her emeklinin çalışmaya başlaması maaş kesintisine neden olmuyor. Ancak bazı özel durumlarda maaş kesilebiliyor veya haklar değişebiliyor:
- SSK’lı Emekliler: Emekli maaşlarını kesintisiz alabilirler.
- Bağ-Kur Kapsamında Çalışanlar: Emekli maaşlarında kesinti yapılmaz ve prim ödemezler.
- Malulen Emekli Olanlar: Herhangi bir işte çalışmaya başladıklarında maaşları kesilir.
- Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Alanlar: Çalışmaları halinde ödenekleri kesilmez.
- Kamuda Çalışan Emekliler: Maaşları genellikle kesilir, ancak bazı istisnalar bulunur.
- Engelli Emekliler: Vergi indirimiyle erken emekli olanlar çalışmaya başladıklarında maaşları kesilmez.
- Dul Maaşı Alanlar: Çalışmaya başlarlarsa maaşları tamamen kesilmez, ancak ödenek oranı düşebilir.
İstifa Eden Emekliler İçin Tazminat Yok
Emeklilik sonrası tazminat hakkı kazanmak için çalışanın işten çıkarılması gerekiyor. Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılanlar kıdem tazminatlarını alabiliyor. Ancak emekli olduktan sonra çalıştığı iş yerinden istifa eden emekli, ikinci kez kıdem tazminatı alamıyor. Aynı iş yerinde çalışmaya devam etmek isteyenler ise kıdem sıfırlanarak yeniden bir yıl çalışmak zorunda.
EYT ile Genç Emeklilerin İş Hayatına Dönüşü
EYT düzenlemesi ile 40’lı yaşlarda emekli olan birçok kişi, ekonomik şartlar nedeniyle iş hayatına geri döndü. Bu durum, çalışan emeklilere çifte maaş ve tazminat fırsatı sunarken, işverenler için de nitelikli iş gücü avantajı sağlıyor.
BİZİ TAKİP ETMEYE DEVAM EDİN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
