Emeklilik
EYT Düzenlemesi Sonrası Erken Emeklilik ve Çalışma Hayatında Yeni Değişiklikler
EYT mağdurlarına yeni bir gelişme.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte, genç yaşta emekli olanların sayısında önemli bir artış yaşandı. Bu gelişme, hem emekli bireylerin hem de çalışan nüfusun sayısında belirgin değişikliklere yol açarken, emeklilik sonrası çalışma durumu ve tazminat hakları da tartışılmaya başlandı.
Emekli Çalışanların Artışı
EYT düzenlemesi sayesinde 40’lı ve 50’li yaşlarda emekli olan bireylerin sayısında belirgin bir artış gözlemlendi. Birçok emekli, mevcut işlerine devam ederken, bazıları kendi işlerini kurarak iş hayatlarına devam etmeyi tercih ediyor. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin henüz devreye girmemesi, emekli maaşlarının düşüklüğünü telafi etmek amacıyla çalışmayı zorunlu hale getiriyor. 2025 yılında hayata geçirilmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi ise emekli çalışan sayısını azaltmayı hedefliyor.
Tazminat ve İzin Hakları
Emekli olan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. İzin günleri ve tazminatlar, kıdem sürelerine göre belirlenir. Örneğin, emekli bir çalışan, bir yıl dolduktan sonra işten çıkarılırsa, ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaşı üzerinden alma hakkına sahiptir. 50 yaşından büyük çalışanlara ise kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.
Kıdem Tazminatı Kuralları
EYT kapsamında emekli olan bireyler, sonrasında istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı hakkından yararlanabilirler. Ancak emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayanlar için kıdem süreleri sıfırlanır ve yeni bir yıl daha beklenmesi gerekmektedir. Ayrıca emekli olup yeni bir işyerinde çalışanlar, tekrar kıdem tazminatı alabilirler.
Emekli Maaşlarının Durumu
Emeklilik sonrası SSK’lı olarak çalışanlar, emekli maaşlarını almaya devam edebilir. Bağ-Kur kapsamında çalışanların da maaşları etkilenmez. Ancak malulen emekli olanların çalışmaya başlaması durumunda maaşları kesilir. Sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar için ise bu durum geçerli değildir. Kamuda çalışan emeklilerde ise maaşlar, belirli istisnalar dışında kesilir.
EYT ve Yeni Denge
EYT düzenlemesi, emeklilik ve çalışma hayatı arasında yeni bir denge kurmayı hedefliyor. Emeklilik sonrası çalışan bireylerin hakları, tazminat hakları ve izin süreçlerinin netleştirilmesi, emeklilerin yaşam kalitesini doğrudan etkileyecek unsurlar arasında yer alıyor. Bu düzenleme ile emeklilerin haklarına yönelik farkındalığın artması bekleniyor.
BİZİ TAKİP EDEREK DESTEK OLUN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
