Emeklilik
EYT Düzenlemesi Geldi! 1999 Sonrası SGK’lılar İçin Yeni Dönem
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de milyonlarca çalışan için emeklilik, uzun ve meşakkatli bir sürecin sonunda gelen en büyük hedeflerden biri. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlara yaş şartı aranmaksızın emeklilik imkânı tanıyan EYT düzenlemesi, bu tarih sonrası sigortalı olanlar için halen büyük bir engel oluşturuyor. Ancak EYT fırsatını yakalayamayanlar için de emekliliği erkene çekmenin çeşitli yolları bulunuyor. Sizler için çalışanların erken emeklilik için başvurabileceği 7 önemli yöntemi derledik.
1. Çocuk Borçlanması ile Kadınlara 6 Yıla Varan Avantaj
Kadın çalışanlar, çocuk borçlanması hakkıyla 3 çocuğa kadar toplamda 2160 gün yani yaklaşık 6 yıl prim kazanabiliyor. Bu hak, özellikle sigorta başlangıcından önce doğan çocuklar için geçerli. Staj sonrası doğan çocuklar için de borçlanma yapılabilir ve böylece sigorta başlangıcı geriye çekilir. Başvuru için SGK’ya dilekçe ile başvurmak ve çocukların kimlik belgelerini sunmak gerekiyor.
2. Askerlik Borçlanmasıyla Sigorta Başlangıcını Geri Çekmek
Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, prim kazanmanın yanı sıra sigorta başlangıç tarihini geriye çekerek EYT kapsamına dahil olma fırsatı sunuyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar, askerliğini bu tarihten önce yapmışsa bu haktan yararlanabilir. Başvurular e-Devlet veya SGK üzerinden yapılabiliyor; primler ise peşin veya taksitli ödenebiliyor.
3. Kısmi Emeklilik ile Daha Az Primle Emeklilik Mümkün
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında kısmi emekli olabiliyor. 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için şartlar daha zor; 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık gerekiyor. Kısmi emeklilik maaşları tam emekli maaşından düşük olsa da düzenli gelir imkânı sağlıyor.
4. Malulen Emeklilik: Sağlık Sorunlarında Erken Emeklilik
En az yüzde 60 iş gücü kaybı yaşayan ve 1800 prim günü tamamlamış olanlar, yaş şartı olmadan malulen emekli olabiliyor. Ancak malulen emekli maaşı alırken çalışmaya devam edilirse maaş kesiliyor. Bu nedenle malulen emeklilik başvurusu öncesinde dikkatli planlama yapılması öneriliyor.
5. Engelli Emekliliğiyle Yaş Şartı Olmadan Emekli Olma
En az yüzde 40 engellilik oranı ve vergi indirimi belgesi olanlar, 15 yıl ve 3600 gün primle yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyor. Başvuruda sağlık kurulu raporu ve vergi indirimi belgesi isteniyor. Engellilik oranına göre şartlar değişkenlik gösterebiliyor.
6. Yıpranma Payı ile Ağır İşlerde Çalışanlara Erken Emeklilik
Madencilik, sağlık, gazetecilik gibi ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, yıpranma payı sayesinde her yıl için ek prim kazanarak emeklilik yaşını öne çekebiliyor. Bu hak, hem işe giriş tarihini geri alıyor hem de yaş şartını düşürüyor. Yıpranma payından yararlanmak için meslek grubunun resmi olarak tanımlanmış olması gerekiyor.
7. Bakıma Muhtaç Engelli Çocuğu Olan Annelere Özel Prim Hakkı
Engelli çocuğu olan annelere, 1 Ekim 2008 sonrası çalıştıkları sürelerin dörtte biri kadar ek prim hakkı tanınıyor. Bu ek süre emeklilik yaşından düşülüyor. Örneğin, 8 yıl çalışan bir anne, 2 yıl ek prim kazanarak emeklilik yaşını erkene çekebiliyor.
Erken emeklilik için sunulan bu seçenekler, EYT fırsatını kaçıranlar için umut ışığı oluyor. Hangi hakkın sizin için uygun olduğunu öğrenmek ve başvuruları doğru yapmak için SGK ile iletişim kurmanız veya bir uzman danışmandan destek almanız önem taşıyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
