Ekonomi
Eşini ve Babasını Kaybeden Kadınlara Çift Maaş Mümkün mü? 2008 Sonrası Değişenler
Sosyal güvenlik mevzuatı, vefat eden sigortalıların geride bıraktığı aile bireylerini koruma altına almaktadır.
Sosyal güvenlik mevzuatı, vefat eden sigortalıların geride bıraktığı aile bireylerini koruma altına almaktadır.
Eş ve çocuklara ödenen ölüm ve yetim maaşı, ailelerin geçimlerini sürdürebilmeleri için önemli bir destek sunuyor.
Eşi vefat eden kadın veya erkekler, belirli şartlar altında eşlerinden kalan maaşı alabilmektedir. Maaş bağlanması için kişinin çalışıyor veya emekli olması engel teşkil etmemektedir. Kendi emekli maaşını alan bir dul, aynı zamanda vefat eden eşinden de maaş alabilmektedir.
Maaş oranları, kişinin gelir durumuna göre değişiklik göstermektedir. Geliri olmayan eş, yüzde 75 oranında ölüm maaşı alırken; çalışan ya da emekli olan eşe yüzde 50 oranında maaş bağlanmaktadır.
Hem Eşten Hem Babadan Maaş Alınabilir Mi?
Kadınların en çok merak ettiği konulardan biri, hem eşten hem de babadan maaş alıp alamayacaklarıdır. 2008 yılı öncesinde, farklı sosyal güvenlik kurumlarından (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) maaş bağlanması mümkündü. Ancak 1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren 5510 sayılı yasa ile çift maaş alma hakkı sınırlandırılmıştır.
Buna rağmen, ölüm tarihi 2008 öncesine ait olan sigortalıların geride kalan kız çocukları, belirli şartlar altında hem anneden hem de babadan maaş alabilmektedir.
Maaş Hakkı ve Gerekli Prim Gün Sayısı
Vefat eden eşten maaş alabilmek için sigortalının prim gün sayısı büyük önem taşımaktadır. SSK kapsamında olan sigortalılar için 900 prim günü, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensupları için ise 1800 prim günü gerekmektedir. Önceleri eksik prim günleri doğum veya askerlik borçlanması ile tamamlanabiliyordu; ancak günümüzde bu uygulama artık geçerli değildir.
Kız Çocuklarına Çift Maaş İmkanı
Kız çocuklarına sağlanan maaş hakları da sosyal güvenlik mevzuatında özel bir yere sahiptir. Kız çocukları, çalışmadıkları ve evlenmedikleri sürece ölen anne veya babalarından maaş alabilmektedir. Çalışmaya başladıklarında, SSK veya Bağ-Kur’dan bağlanan maaşları kesilmektedir. Ancak Emekli Sandığı’ndan maaş alan kız çocukları, memur olmadıkları sürece maaşlarını almaya devam edebilmektedir.
Yargıtay’dan Çift Maaş Kararı
Geçtiğimiz günlerde Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, sosyal güvenlik haklarıyla ilgili önemli bir karara imza attı. Karara göre, bir kişi hem annesinden hem de babasından yetim maaşı alabilir. Bu karar, çift maaş hakkı konusunda emsal niteliği taşımaktadır.
Sonuç Olarak
Çalışan veya emekli dul kadınlar, hem kendi maaşlarını hem de eşlerinden kalan maaşı alabilmektedir. Kız çocukları, ölen anne veya babalarından maaş alırken, çalışmaya başladıklarında bu hakları sona ermektedir. Ancak memur olmayan kız çocukları Emekli Sandığı maaşlarını almaya devam etmektedir.
2008 öncesinde dul kalan ve çalışmayan kadınlara farklı sosyal güvenlik kurumlarından maaş bağlanabiliyorken, yeni yasayla birlikte bu uygulamaya son verilmiş ve çift maaş alma hakkı sınırlandırılmıştır.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
