Emeklilik
Erken Emeklilik Geliyor: 1999-2008 Arası SGK’lılara 47-50 Yaşla Kademeli Emeklilik!
Türkiye’de yıllardır çözümü beklenen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) meselesi, 2023’te yapılan düzenlemeyle bir nebze rahatlasa da, milyonlarca vatandaş için hala adalet arayışı sürüyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler, yaş şartı engeline takılarak emeklilik hayallerini ertelemek zorunda kalıyor. Ancak yeni bir umut ışığı doğdu: Kademeli emeklilik sistemi! Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 47-50 yaş aralığındaki vatandaşlar için erken emeklilik önerisiyle gündemi hareketlendirdi. Peki, bu sistem nasıl işleyecek? İşte tüm detaylar…
EYT’de Yeni Dönem: Kademeli Emeklilik Nedir?
2023’te yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanları kapsadı. Kadınlar 20 yıl sigortalılık ve 5.000 prim günü, erkekler ise 25 yıl sigortalılık ve 5.000-5.975 prim günü ile yaş şartı aranmadan emekli oldu. Ancak bir gün farkla, 9 Eylül 1999’da veya sonrasında işe başlayanlar için tablo değişiyor: Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırı devreye giriyor. Bu durum, özellikle 1999-2008 yılları arasında ve 2008 sonrası işe girenlerde büyük bir hayal kırıklığı yarattı.
EMADDER’in sunduğu kademeli emeklilik önerisi, bu mağduriyeti ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Önerilen sistem, prim gün sayısına ve çalışma süresine bağlı olarak yaş şartını esnetiyor. İşte detaylı tablo:
- 1999 Sonrası İşe Girenler:
- Kadınlar: 43 yaş ve 5.750 prim günü,
- Erkekler: 45 yaş ve 6.000 prim günü.
- 2008 Sonrası İşe Girenler:
- Kadınlar: 49 yaş ve 7.200 prim günü,
- Erkekler: 51 yaş ve 7.500 prim günü.
Bu düzenleme hayata geçerse, milyonlarca kişi mevcut yasaya göre beklemek zorunda olduğu 58-60 yaş sınırını aşmadan emekli olabilecek.
Mevcut Sistemdeki Adaletsizlik Tartışması
Şu anda geçerli olan kurallar, 9 Eylül 1999 sonrası işe girenleri zor durumda bırakıyor. Örneğin, 2001’de sigortalı olan bir kadın, 5.000 prim gününü tamamlasa bile 58 yaşına kadar emeklilik hakkını kullanamıyor. EMADDER Başkanı, “Bir günlük giriş farkı, yıllarca beklemek anlamına geliyor. Bu adaletsizlik giderilmeli” diyerek kademeli emeklilik için çağrıda bulunuyor. Önerilen sistem, erken emeklilik kapısını aralayarak bu sorunu çözmeyi hedefliyor.
Maliyet ve Sürdürülebilirlik Endişeleri
EYT düzenlemesinin devlete 5 yılda 300 milyar dolarlık bir yük getirdiği belirtiliyor. Kademeli emeklilik için de benzer bir maliyet hesabı yapılıyor. AK Parti yetkilileri, vatandaşların hakkaniyetli bir sistem talebini anlayışla karşılarken, sosyal güvenlik sisteminin uzun vadeli dengesi konusunda temkinli. Yine de hükümet, 2024’te çıkarılması planlanan torba yasa ile EYT kapsamını genişletmeyi değerlendiriyor.
Torba Yasada Neler Var?
2024 torba yasa taslağı, ÖTV indirimi ve yeniden değerleme oranı gibi ekonomik düzenlemelerin yanı sıra sosyal güvenlikte yeni adımları içeriyor. Çalışma Bakanlığı, ev hanımlarına prim desteği ve çalışan annelere yıpranma payı gibi projelerle sistemi güçlendirmeyi planlıyor. EMADDER ise kademeli emeklilik önerisini bu pakete dahil etmek için yoğun çaba sarf ediyor.
Kimler Yararlanabilir?
Kademeli emeklilik, özellikle 1999-2008 arası SGK girişi olan ve 47-50 yaş aralığındaki vatandaşlar için büyük bir fırsat sunuyor. Prim gününü dolduran ancak yaş şartına takılanlar, bu sistemle erken emeklilik hayaline kavuşabilir. Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir erkek, 45 yaşında ve 6.000 prim günüyle emekli olma şansını elde edebilir.
Vatandaş Ne Diyor?
EYT mağdurları, sosyal medyada ve dernek platformlarında seslerini duyurmaya devam ediyor. “Bir günle hakkımız elimizden alındı” diyenler, kademeli emekliliğin hayata geçmesini sabırsızlıkla bekliyor. Sizce bu düzenleme adaleti sağlar mı?
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
