Emeklilik
Emekliye Kıdem Tazminatı Hesaplaması! SGK Girişi 1999-2015 Arası Olanlar Baksın
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emekliliği bekleyen milyonlarca çalışan için sevindirici bir gelişme yaşandı. Özellikle prim gün sayısını doldurmuş fakat yaş şartını tamamlamayı bekleyen vatandaşlar, kıdem tazminatı hakkı ile maddi anlamda rahat bir nefes alabilecek. Yapılan düzenlemeler ve güncel SGK uygulamaları sayesinde, belirli şartları sağlayanlar işten ayrıldıklarında yüklü bir tazminat alma hakkı elde ediyor.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış ve bazı koşulları yerine getiren çalışanlara, işten ayrılırken ödenen yasal bir haktır. Ancak bu hakkın elde edilmesi için işten ayrılış şekli büyük önem taşıyor. İşte kıdem tazminatı alınabilecek başlıca durumlar:
- İşveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılmak
- Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması
- Kadın çalışanların evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin sağlık veya ahlaki nedenlerle sözleşmesini feshetmesi
- Çalışanın vefat etmesi
- Emeklilik şartlarının tamamlanması ve SGK’dan alınacak yazıyla işverene başvuru yapılması
SGK’dan Yazı Almadan Kıdem Tazminatı Olmaz!
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar, ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “emeklilik şartları tamamlanmıştır” yazısı almak zorunda. Bu resmi belge işverene sunulduğunda, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması halinde bile kıdem tazminatı yasal güvenceyle ödenir.
Yıla Göre Gerekli Prim Günleri Nelerdir?
Emeklilik hakkı ve kıdem tazminatına başvurabilmek için doldurulması gereken prim gün sayısı, sigorta başlangıç yılına göre farklılık göstermektedir:
| SGK Başlangıç Yılı | Gerekli Prim Gün Sayısı |
|---|---|
| 8 Eylül 1999 ve öncesi | 3.600 gün |
| 2000 – 2008 arası | 4.500 gün |
| 2009 | 4.700 gün |
| 2010 | 4.800 gün |
| 2011 | 4.900 gün |
| 2012 | 5.000 gün |
| 2013 | 5.100 gün |
| 2014 | 5.200 gün |
| 2015 | 5.300 gün |
| 2016 ve sonrası | 5.400 gün |
Emeklilik Hayaline Bir Adım Daha Yaklaşın
Prim gününü tamamlayan ama yaş nedeniyle beklemek zorunda kalan milyonlarca kişi, artık çalıştıkları iş yerlerinden tazminatlarını alarak ayrılabiliyor. SGK’dan alınacak yazı sayesinde, hem yasal olarak koruma altına alınan bu hak hem de maddi bir destek olarak emekliliğe geçiş sürecini kolaylaştırıyor.
Özellikle 1999-2015 arası SGK girişi olanlar, tazminat hakkı için büyük bir avantaja sahip.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
