Emeklilik
Emekliye 2. Maaş ve 2. Tazminat Hakkı! EYT, SSK, Bağ-Kur’lular için Dikkat Edilmesi Gerekenler
Türkiye’de yaklaşık 16 milyon vatandaş emekli maaşı alıyor. Bunlar arasında erken yaşta emekli olanlar, EYT düzenlemesiyle emekli edilenler ve dul-yetim maaşı alanlar da bulunuyor. Özellikle genç yaşta emekli olan birçok kişi çalışmaya devam ederek hem emekli maaşı hem de işten kazandığı gelirle çift maaş fırsatını değerlendiriyor. Aynı zamanda çalışan emeklilere ikinci tazminat hakkı da tanınıyor. Peki, bu haklardan kimler faydalanabilir? Dul maaşı alan biri çalışınca ödeneği kesilir mi? İşte ayrıntılar…
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de yaklaşık 16 milyon emekli vatandaş bulunuyor. Bunlar arasında erken yaşta emekli olanlar, EYT düzenlemesi ile emekli edilenler ve dul-yetim maaşı alanlar yer alıyor. Genç yaşta emekli olan pek çok kişi, çalışmaya devam ederek hem emekli maaşı hem de işten kazandığı gelirle çift maaş avantajından faydalanıyor. Ayrıca çalışan emeklilere ikinci tazminat hakkı da tanınıyor. Peki, bu haklardan kimler faydalanabilir? Dul maaşı alan birinin çalışması durumunda ödeneği kesilir mi? İşte detaylar…
Çalışan Emeklilere Çifte Maaş ve Tazminat Fırsatı
Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden bireyler, hem emekli maaşlarını hem de işyerlerinden aldıkları maaşları almaya devam edebiliyor. Ayrıca, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olan emekli çalışanlar, işten çıkarıldıklarında kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahip.
- İkinci Tazminat Hakkı: Emekli çalışan, başka bir işyerinde de en az bir yıl çalışıp işten çıkarıldığında tekrar tazminat alabiliyor. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için işten çıkarılma şartı bulunuyor; istifa eden emekli, tazminat hakkını kaybediyor.
- Kıdem Sıfırlanması: İlk tazminattan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden emeklinin kıdemi sıfırlanıyor ve tazminat alabilmesi için tekrar bir yıl çalışma zorunluluğu doğuyor.
Emeklilere Yıllık İzin Hakları
Emeklilik sonrasında özel sektörde çalışmaya devam eden bireyler, tüm özlük haklarından yararlanabiliyor. Yıllık izin günleri ise çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirleniyor. Özellikle 50 yaş üstü çalışanlara, kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün izin verilmesi gerekiyor.
Maaş Kesintisi Hangi Durumlarda Olur?
Emeklilik sonrasında çalışmak her zaman maaş kesintisi gerektirmiyor. Ancak bazı özel durumlarda maaş kesilebiliyor ya da haklar değişebiliyor:
- SSK’lı Olarak Çalışan Emekliler: Emekli maaşlarını kesintisiz alabilirler.
- Bağ-Kur’lu İş Yeri Sahipleri veya Ortakları: Emekli maaşlarında kesinti yapılmaz ve prim ödenmez.
- Malulen Emekli Olanlar: Çalışmaya başladıklarında maaşları kesilir.
- Dul Maaşı Alanlar: Çalışmaya başladıklarında maaşları tamamen kesilmez; ödenek oranı düşebilir.
Çifte Maaş ve Tazminat Hakkında Bilinmesi Gerekenler
EYT düzenlemesiyle genç yaşta emekli olan pek çok birey, ekonomik koşullar nedeniyle tekrar iş hayatına döndü. Bu durum, çalışan emekliler için çifte maaş ve tazminat hakkı sağlarken, işverenler için de tecrübeli iş gücü avantajı sunuyor.
Bizi Takip Etmeye Devam Edin…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
