Türkiye
Emeklilikte Adalet DerneÄŸi EMADDER kademeli emeklilik istiyor!
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emeklilikte Adalet DerneÄŸi (EMADDER), 2000 sonrası SGK’lıların emeklilik hakları için kademeli emeklilik sistemi talep ediyor ve bu yönde mücadele veriyor.
EMADDER, 2000 sonrası SGK’lıların emeklilik hakları için mücadele eden bir dernek olarak faaliyet gösteriyor. Dernek, 1 günlük gecikmenin bile 17 yıl gibi uzun bir emeklilik süresine sebep olduÄŸunu ve bu durumun adaletsiz olduÄŸunu ifade ederek kademeli emeklilik sistemine geçilmesi gerektiÄŸini vurguluyor.
Geçtiğimiz aylarda kabul edilerek yürürlüğe giren EYT yasasından 2000 sonrası SGK mağdurlarının yararlanamadığına dikkat çeken dernek, sigorta girişindeki küçük bir gecikmenin 17 yıl daha geç emekli olmalarına sebep olduğunu ve bu durumun adil olmadığını belirtiyor. Bu mağduriyeti düzeltebilmek adına kademeli emeklilik sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğini savunuyorlar.
EMADDER BaÅŸkanı Mihriban UÄŸurlu liderliÄŸinde hareket eden dernek üyeleri, emeklilik hakları için mücadele etmek adına bir dizi eylem gerçekleÅŸtiriyor. Yetkililere seslenmek, toplantılar düzenlemek ve siyasileri ziyaret etmek gibi faaliyetlerle yaÅŸadıkları adaletsizliÄŸi kamuoyuna duyurmaya çalışıyorlar. Seçim öncesinde Meclis’e ziyarette bulunarak milletvekilleriyle görüşen dernek üyeleri, bu adaletsizliÄŸi tüm Türkiye’ye duyurabilmek için çaba sarf ediyorlar.
8 Eylül 1999 tarihinden sonra iÅŸe giren SGK’lılar kademeli emeklilik sisteminin gelmesiyle aÅŸağıdaki ÅŸartlarda emekli olmayı talep ediyor:
İlk işe giriş tarihi Eylül 1999-2002 arası olan kadınlar 43 erkekler 45,
İlk işe giriş tarihi 2003 olan kadınlar 44 erkekler 46,
İlk işe giriş tarihi 2004 olan kadınlar 45 erkekler 47,
İlk işe giriş tarihi 2005 olan kadınlar 46 erkekler 48,
İlk işe giriş tarihi 2006 olan kadınlar 47 erkekler 49,
İlk işe giriş tarihi 2007 olan kadınlar 48 erkekler 50,
Taşerondan kadroya geçen işçiler tayin ve becayiş hakkı istiyor!
Taşerondan kadroya geçen işçiler tayin ve becayiş hakkı istiyor!
İlk işe giriş tarihi 2008 olan kadınlar 49 erkekler 52,
İlk işe giriş tarihi 2009 yılından sonra olan kadınlarda 50 erkeklerde 52 olması talep ediliyor.
EMEKLİLİKTE ADALET DERNEĞİ MANİFESTOSU
1. Türkiye’ de yaÅŸayan ve Türkiye çalışma yasal ÅŸartları kapsamında SGK sistemine kayithı (4a,4b,4c) çalışanların 08/09/1999 tarihinden sonra iÈ™e baÅŸlanmış olması gerekçesiyle, 08/09/1999 tarihinden önce iÅŸe baÅŸlayanlara göre , erkeklerin 17 yil kadinların 20 yl daha geç emekli olması, çalışanların anayasal eÅŸitlik haklarına muhalif bir düzenlemedir.
2. Yalnızca bu tarih baz alInarak yapılan düzenleme ile 1 gün, 1 ay veya birkaç yIl geç başlama gerekçesiyle 17E/20K yIl fark oluşması kabul edilemez, adil ve eșit olmayan bir düzenlemedir.
3. Bu tarih öncesinde sigorta kaydı olmayan çalışanların tahsil hayatına devamı, staj, deprem, askerlik görevi, doğum vb. nedenlerle işe geç başlamış olabileceği göz ardı edilmektedir ve edilmiştir.
4. 08.09.1999 öncesi sigortalı çalışanları kapsayan( 4,5 milyon) yasa teklifi, kapsam dışında kalan 14 milyon çalışanı ve ailelerini görmezden gelerek hazırlanmıştır.
5. Emeklilik siteminde ișe başlama tarihinden ziyade çalışma süresi ve ödenen primin dikkate alinması gerekmektedir.
6. Aynı ülkenin eșit vatandaşlık haklarına tabi olan, iki akran, arkadaş veya kardeşin birbirinden çok farklı koşullarda emeklilik hayatına baslayacak olması vicdanlari rahatsız etmektedir.
7. Çalışma hayatında, talebe istinaden kayıt dışı bir çalşma talebi söz konusu olamayıp, SGK sistemine kayıtlı olma zorunluluğu bulunmaktadır. 08/09/99 tarihi sonrası işe başlayan çalışanların yürürlükte olan kanunu kabul etmeleri dışında bir tercih hakları bulunmamaktadır.
8. Yasa teklifi mevcut hali ile Meclis’ten geçmesi durumunda görmezden gelinerek maÄŸdur edilen söz konusu tarih sonrası iÅŸe baÅŸlayan çalışanlara ve ailelerine büyük bir hayal kırıklığı yaÅŸatılmış olacaktır
9. Aynı işyerinde çalışan iki çalışana, farklı yasalar kapsamında emeklilik haklarının verilmesi daha fazla prim ve daha fazla çalışma süresine sahip çalışanların yasa kapsamı gerekçesiyle daha geç emeklilik hakkını elde edecek olması, çalışma barışını ve çalışanlar arasında EYT lehine aile mali yapısını da bozan bir düzenleme olacaktır.
10. Toplum içinde 08/09/1999 tarihinden sonra işe başlayan 14 milyon çalışan ve aileleri bu yasa kapsamında mağdur edilmektedir.
11. Yapılacak düzenlemenin çalışma barışını ve anayasal eşitlik haklarına helal getirmeyen adil bir düzenleme olması gerekmektedir.
12. Kademe veya muadil bir sisteminin getirilerek çalışma yapılması ile bu adaletsiz düzenlemenin yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir.
13. Her nasil EYT’nin bir tarih ile maÄŸdur edildiÄŸi düşünülmekte ise, bu yasanın sunulan teklif kapsamında düzenlenecek olması da 14 milyonu maÄŸdur edecek bir düzenleme olarak tarihte yerini alacaktır. DerneÄŸimiz, yukarıda baÅŸlıkları verilen maÄŸduriyetler kapsamında; aynı ülkeye katma deÄŸer saÄŸlayan her çalışan için adil bir düzenleme yapılması için faaliyet göstermek amacıyla kurulmuÅŸtur. Tüm mecralarda haklı davamızı anlatmaya, yasal ve hukuki çerçevede de bu mücadelenin içinde olarak faaliyetimizi sürdüreceÄŸimizi kamuoyuna bildirmek isteriz.
