Ekonomi
Emeklilik Yaşı Esneyecek: SSK ve Bağ-Kur’lular İçin Yeni Dönem
SSK ve Bağ-Kur çalışanlarına 2000 öncesi ve sonrası fark etmeksizin kademeli emeklilik müjdesi geliyor!
SSK ve Bağ-Kur çalışanlarına 2000 öncesi ve sonrası fark etmeksizin kademeli emeklilik müjdesi geliyor!
Meclis gündeminde beklenen bu düzenleme ile emeklilik yaşı esnek geçişlerle artırılacak, milyonlarca sigortalıya hazırlıklı emeklilik imkanı sunulacak.
Kademeli Emeklilik: Çalışanlara Neler Sunuyor?
Milyonlarca SSK ve Bağ-Kur sigortalısı için heyecanla beklenen kademeli emeklilik düzenlemesi, SGK’ya ilk giriş tarihi 2000 yılı öncesine veya sonrasına dayanan tüm sigortalı çalışanları kapsayacak. Bu yeni sistem, emeklilik yaşını belirli kriterler doğrultusunda aşamalı olarak artırarak, çalışanların iş hayatından emekliliğe daha uyumlu bir geçiş yapmalarını hedefliyor. Şimdi gözler, bu düzenlemenin TBMM Genel Kurulu’nda oylamaya sunulmasına çevrildi.
Kademeli Emekliliğin Uygulanma Şartları ve Son Durum
Kademeli emeklilik sisteminde emeklilik yaşı, çalışanın işe başlama tarihi, yaşı ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenen aşamalarla artırılacak. Örneğin, 2024 yılı itibarıyla 50 yaşındaki bir çalışanın emeklilik yaşı 60 olarak belirlenirken, 30 yaşındaki bir çalışanın bu yaşı 65 olacak. Bu düzenleme, iş gücüne yeni katılan genç çalışanlar için daha yüksek bir emeklilik yaşı anlamına gelirken, uzun süre prim ödeyen bireylerin sosyal güvenlik sistemine katkısını artırmayı hedefliyor.
Türkiye’de 1999 yılında yapılan sosyal güvenlik reformları ile gündeme gelen kademeli emeklilik, işe giriş tarihine göre farklı emeklilik yaşları belirleyerek aşamalı geçiş sağlamıştı. Şimdi ise, bu sistemin daha geniş kapsamda tüm SSK ve Bağ-Kur çalışanlarına uygulanması planlanıyor. EYT sürecinde emeklilik hakkını kıl payı kaçıran çalışanlar için EMMANDER (Emeklilik Hakkını Savunanlar Derneği) gibi sivil toplum kuruluşlarının baskısıyla gündeme gelen bu düzenleme, Meclis’te görüşülmek üzere değerlendiriliyor.
Kademeli Emekliliğin Avantaj ve Dezavantajları
Avantajlar:
- Sosyal Güvenlik Sisteminin Güçlenmesi: Emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması, sistemin finansal yükünü azaltarak daha sürdürülebilir bir yapı oluşturur.
- Emekliliğe Hazırlık: Kademeli geçiş ile çalışanlar, emeklilik yaşını daha öngörülebilir bir şekilde planlayabilir.
- Yaşlı İş Gücünden Yararlanma: Deneyimli iş gücünün iş dünyasında daha uzun süre kalması, bilgi ve tecrübe aktarımını destekler.
Dezavantajlar:
- Fiziksel ve Zihinsel Yük: Fiziksel olarak zorlu mesleklerde çalışanlar için uzun süre çalışmak yorucu olabilir.
- Genç İş Gücüne Etki: Emeklilik yaşı yükseldikçe gençlerin iş gücüne katılımı gecikebilir, bu da fırsatları azaltabilir.
Kademeli Emeklilikte Son Durum
Kademeli emeklilik düzenlemesi için beklentiler yüksek; özellikle yıl bitmeden Meclis’te oylanarak yasalaşması planlanıyor. EMMANDER’in yaptığı basın toplantısında da ifade edildiği gibi, bu düzenleme, emeklilik hakkını kıl payı kaçıran ve EYT kapsamında olmayan çalışanlar için umut ışığı olmaya devam ediyor.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
