Emeklilik Sisteminde KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK! Zorunlu TES Nasıl Uygulanacak? Çifte Maaş Nasıl Alınacak?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde hayata geçirilecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilere çift maaş imkanı sunarak mevcut emeklilik sistemine önemli bir katkı sağlayacak. Bu sistemin devreye alınmasıyla birlikte çalışanlar, emeklilik dönemlerinde hem SGK’dan hem de TES’ten maaş alabilecekler.

TES Nedir ve Nasıl Uygulanacak?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) geliştirerek çalışanlara ikinci bir emeklilik hakkı tanıyacak. Ancak TES, SGK’nın yerini almayacak; aksine onu tamamlayıcı bir unsur olarak işlev görecek.

• Zorunlu Uygulama: TES, yeni işe giren çalışanlar için zorunlu hale getirilecek. Mevcut çalışanlar için ise kademeli bir geçiş süreci uygulanacak.
• Emeklilikte Seçenekler: Emekliler, TES’teki birikimlerini toplu olarak çekebilecekler.

Kimler TES’ten Yararlanacak?

TES’ten tüm çalışanlar yararlanabilir. Ancak BES’ten farklı olarak, TES’te primler zorunlu olarak işveren tarafından yatırılacak. BES, çalışmasanız bile prim yatırılabilen bir sistemken, TES’te prim yatırma zorunluluğu yalnızca aktif çalışanlar için geçerli olacak. TES primleri, SGK primlerine ek olarak işveren tarafından her ay çalışan adına yatırılacak.

TES ile BES Arasındaki Farklar

TES, işverenlerin çalışanları adına zorunlu prim ödemesiyle işleyecek. BES’te biriken paralar çeşitli fonlarda değerlendirilirken, TES’te primler doğrudan ikinci emeklilik maaşı olarak geri dönecek. Çalışanlar, TES’te biriken paralarını emeklilik döneminde ister aylık maaş şeklinde, ister toplu ödeme olarak alabilecekler.

Zorunlu mu?

Yeni işe girenler için TES, zorunlu hale getirilecek. Mevcut çalışanlara ise emeklilik dönemine kadar kademeli bir uygulama ile geçiş sağlanacak.

Kıdem Tazminatı Düzenlemesi

TES kapsamında işverenler, her ay çalışanların maaşlarının yüzde 8,33’ü kadar kıdem tazminatı ödeyecek. Bu tutar, çalışanın kişisel hesabında toplanacak ve yalnızca emeklilik döneminde kullanılabilecektir.

TES’in Avantajları

Ekonomist Muhammet Bayram, TES’in SGK ile benzer yaş şartlarına sahip olacağını belirtiyor. 18 yaşından itibaren başlayan prim ödemeleri TES’te de geçerli olacak. Bu sistem, emeklilik döneminde ek bir maaş sağlayarak emeklilerin yaşam standartlarını artırmayı hedefliyor. Düşük prim ödemeleriyle bile emeklilere anlamlı bir ek gelir sunulması bekleniyor.

TES’in hayata geçmesi, işverenlerin maliyetlerini artırmadan çalışanlara alternatif bir emeklilik sistemi sunmayı amaçlıyor. İşverenlerin maliyetlerini dengelemek adına, işsizlik sigortası fonu gibi diğer fonlarda düzenlemeler yapılabileceği ifade ediliyor.

Bizi Takip Ederek Destek Olun…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.