Emeklilik mezara mı kaldı? Emeklilik yaşı 65’e çıkacak mı?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye’nin yeni 5 yıllık kalkınma planı Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. 12. Kalkınma Planı, bireysel emeklilikten otomatik katılım sisteminin geliÅŸtirilmesine, tamamlayıcı emeklilik sistemine, din eÄŸitiminden aile yapısını olumsuz etkileyen ‘zararlı akımların’ etkilerinin azaltılmasına kadar bir dizi düzenlemeyi içeriyor. Ayrıca yabancı işçi çalıştırılmasının yaygınlaÅŸtırılacağı açıklanıyor.

Plana göre, ‘Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)’ daha cazip hale getirilerek fon tutarı ve katılımcı sayısı artırılacak. Ayrıca, otomatik katılım sistemi (OKS) iÅŸveren katkısını içerecek ÅŸekilde geliÅŸtirilerek fon çeÅŸitliliÄŸi saÄŸlanacak. Plan, OKS’nin iÅŸveren katkısını da içeren ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceÄŸi tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulacağını belirtiyor. Planda, açıkça dile getirilmese de bu düzenlemenin kıdem tazminatlarıyla ilgili olduÄŸu düşünülmektedir. Uzun süredir iktidar, kıdem tazminatını emeklilik sisteminin bir parçası haline getirmek ve fona dönüştürmek istiyor; ancak işçi sendikaları bu uygulamaya karşı çıkıyor.

Ayrıca, programda ilk ve ortaöğretimdeki din kültürü ve ahlak öğretiminin niteliğinin artırılacağı belirtiliyor. Programda ayrıca şu ifadeler yer alıyor:

• Nitelikli din hizmetleri ile toplumun manevi birliÄŸine katkı saÄŸlanacak ve yaygın din eÄŸitimi toplumun her kesimine ulaÅŸtırılacak.
• Ailelerin çocuklarına yönelik din eÄŸitim ve öğretim talepleri, zengin görsel ve içerikli eÄŸitim materyalleri ile desteklenmiÅŸ nitelikli din hizmetleriyle karşılanacak.

Planda ayrıca özelleÅŸtirme uygulamalarına dair birçok hedef bulunuyor. ÖzelleÅŸtirmenin uzun vadeli sektörel önceliklere ve belirlenmiÅŸ bir programa göre halka arz dahil olmak üzere yeni ve alternatif modellerle gerçekleÅŸtirileceÄŸi belirtilirken, “ÖzelleÅŸtirme portföyünde bulunan ÅŸirket ve varlıkların özelleÅŸtirilmesine devam edilecek, özelleÅŸtirme potansiyeli olan yeni ÅŸirket ve varlıkların portföye dahil edilmesi saÄŸlanacak” ifadelerine yer veriliyor.

Planda yer alan “Sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliÄŸinin saÄŸlanması amacıyla emeklilik kriterlerinin belirlenmesinde doÄŸuÅŸtan beklenen yaÅŸam süresi artışı ile uyumlu otomatik ayarlama mekanizmalarına iliÅŸkin çalışmalar yapılacaktır” ifadesi, emeklilik yaşıyla ilgili 65 yaşına çıkacağı yorumlarına neden olmuÅŸtur. Ancak mevcut mevzuatta zaten kademeli olarak emeklilik yaşı 65’e çıkarılmaktadır. 1 Mayıs 2008’den sonra iÅŸe girenler için kademeli bir emeklilik uygulaması bulunmaktadır. 2036 yılına kadar kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor. Daha sonrasında yaÅŸ sınırları kademeli olarak artmaktadır. 2048 sonrasında ise kadınlar ve erkekler ancak 65 yaşında emekli olabilmektedir. Bu baÄŸlamda, plandaki ifade, “2048’den önce kademelerle ilgili bir düzenleme yapılacak mı?” sorusunu akıllara getirmektedir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.