Son Gelişmeler
Emeklilik Hayalleri Gerçek Oluyor: İkinci Emeklilik Kapılarınızda
Orta Vadeli Program (OVP) ile emeklilik sisteminde köklü değişiklikler başlatılıyor.
Orta Vadeli Program (OVP) ile emeklilik sisteminde köklü değişiklikler başlatılıyor.
Yeni düzenlemeler, çalışanların emeklilik fırsatlarını artıracak ve ikinci bir emeklilik imkanını devreye sokacak.
Yeni Düzenlemeler ve Avantajlar
OVP ile birlikte, emeklilik sisteminde önemli değişiklikler yapılacak. Özellikle, aylık bağlama sisteminde prim ödemeleri kadar prim gün sayısının da önemli olacağı bir düzenleme getiriliyor. Bu değişiklik, uzun süre çalışan ve daha fazla prim günü olan bireyleri avantajlı konuma getirecek. Yeni sistemin 2025 yılının ikinci çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. OVP’de yer alan açıklamalar şu şekilde: “Sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen düzenlemeler hayata geçirilecek ve sistemin mali sürdürülebilirliği güçlendirilecektir.”
Mevzuat Değişiklikleri ve Yeni Çalışma Modelleri
Orta Vadeli Program, değişen iş gücü piyasası ve yeni çalışma modellerinin sisteme entegrasyonunu öngörüyor. 2025 yılının son çeyreğinde uygulanması planlanan düzenlemeler, bu yeni çalışma modellerinin yasal altyapısını oluşturacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Geliyor
OVP’de yer alan bir diğer önemli yenilik ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES). Bu sistem, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamındaki Otomatik Katılım Sistemi’ni zorunlu olmadan ve 45 yaş altı çalışanlara yönelik olarak ikinci emeklilik olarak uygulayacak. Çalışanlar, işveren katkısıyla hem SGK’dan emekli maaşı alacak hem de ikinci bir emeklilik maaşı elde edebilecekler.
Mevcut sistemde, çalışanlar brüt ücretlerinin yüzde 3’ünü BES’e aktarıyor ve devlet bunun yüzde 30’u kadar katkı sağlıyor. Yeni düzenlemeyle, işveren katkısı da eklenecek. 10 yıl ve 56 yaş şartları yerine getirildiğinde, çalışanlar birikimlerini toplu para veya emekli maaşı olarak alabilecekler.
