Ekonomi
Emekliliğe Hazırlananlar İçin Kıdem Tazminatı Rehberi! İstifa Ederek Tazminat Alabilirsiniz! Prim ve Yıl Şartları Belli Oldu
Kıdem tazminatı, çalışanların uzun süreli emeklerinin karşılığı olarak önem taşıyan bir hak.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Kıdem tazminatı, çalışanların uzun süreli emeklerinin karşılığı olarak önem taşıyan bir hak.
Genel olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanların aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmaları ve iş akdinin işveren tarafından sonlandırılmış olması gerekiyor. Ancak, bazı özel durumlar sayesinde istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin 1 Yıl Çalışma Şartı
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanların aynı iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekmekte. Ancak işten çıkarılma şartının yanı sıra, emeklilik için yaş haricindeki diğer şartları yerine getiren çalışanlar da istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor. Bu şartları sağlayanlar, SGK’dan alacakları yazı ile işyerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatlarına hak kazanıyorlar.
İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Prim Şartları
Emeklilikte yaş dışındaki koşulları tamamlamak için prim gün sayısı, işe giriş tarihine göre farklılık gösteriyor. Bu kapsamda üç farklı dönem bulunmakta:
- Birinci Dönem: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, en az 3600 gün primi tamamlayarak istifa yoluyla kıdem tazminatını alabiliyor.
- İkinci Dönem: 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için iki seçenek mevcut. İlk seçenek olarak, 7000 gün prim şartını dolduranlar kıdem tazminatını hak edebiliyor. İkinci seçenek olarak, 4500 gün primle birlikte sigortalılık süresinin 25 yıl olması gerekiyor.
- Üçüncü Dönem: 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kıdem tazminatı hakkı kazanmak adına 7200 gün prim koşulu mevcut.
Yıl Şartının Kalktığı Durumlar
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kademeli olarak prim gün sayısının artmasıyla, belirli yıllara göre değişen prim sayılarıyla kıdem tazminatı alınabiliyor. Bu durumda, işe giriş yılına göre 4600 ila 5400 gün arasında prim gün sayısının tamamlanması yeterli oluyor.
Kısmi Emeklilik Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken prim şartları, kısmi emeklilik için de geçerli sayılıyor. Bu kapsamda:
- 1999 öncesi kısmi emeklilik şartları 15 yıl ve 3600 gün iken,
- 1999-2008 arası dönemde 25 yıl ve 4500 gün prim şartı bulunuyor.
2008 sonrası dönemde kademeli olarak 4600 ila 5400 gün arasında prim şartı gerekiyor.
SGK Yazısı Almak Önemli
Bu şartları sağlayan ve kıdem tazminatına hak kazanmak isteyen çalışanların SGK’dan gerekli yazıyı alması zorunludur. Aksi takdirde, yazı olmadan yapılacak bir istifa durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir. İstifa dilekçesine de yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığına dair bilgi eklenmelidir.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
