Emeklilik
Emeklilere Muhteşem Sürpriz! Aralık Ortasından Hesabınızı Kontrol Edin
Emeklilik sistemi, büyük bir değişim sürecine giriyor ve milyonlarca emekliyi heyecanlandıran bir haber duyuruldu. Artık emekliler için ikinci bir emekli maaşı dönemi başlıyor. Bu yeni düzenleme, belirli bir tarihte yürürlüğe girecek ve emeklilik sisteminin nasıl işleyeceğini kökten değiştirecek.
Yeni Emeklilik Sistemi Nasıl İşleyecek?
Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde kamuoyu ile paylaşılan ikinci emeklilik konsepti, çalışanlara çifte maaş imkanı sunacak. Yeni düzenleme ile birlikte kıdem tazminatı garantisi sağlanacak ve ikinci emeklilik için yaş sınırı düşürülecek. Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, bu yeni sistemde işverenlerin katkısını içerecek bir yapı öngördüklerini açıkladı.
İkinci Emeklilik Sistemi Nedir?
İkinci basamak emeklilik olarak adlandırılan bu sistem, tamamlayıcı emeklilik anlamına gelir ve işverenlerin katkılarını içerir.
Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi Geliştirilecek:
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Orta Vadeli Program’a (OVP) göre, uzun süredir uygulanan Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi daha da geliştirilecek ve milyonlarca çalışana ikinci bir emeklilik fırsatı sunacak.
İşveren Katkısı ile Yeni Bir Sistem:
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, yeni emeklilik sistemi hakkında, “İşverenin katkısı olduğu yeni bir bireysel emeklilik modeli öngörüyoruz. Amaç sistemde kalış süresini ve fon tutarını artırmak” ifadelerini kullandı.
2024 Yılında Yürürlüğe Girecek:
Yeni sistemin yürürlüğe girmesi için 2024 yılında yasal düzenleme yapılması planlanıyor. Bu tarihten itibaren, çalışanlar için yeni bir emeklilik dönemi başlayacak.
Çalışanlar 10 Yıl Boyunca Prim Ödeyerek Emekli Olabilecek:
Yeni sistemle birlikte, çalışanlar 10 yıl boyunca prim ödeyerek 55 yaşında emekli olabilecekler. 10 yılın sonunda ve 56 yaşın dolmasının ardından, hak sahipleri toplu para alabilecek ya da ömür boyu sürecek bir emekli maaşı seçeneğinden faydalanabilecekler.
İşveren Katkısı Artacak:
Yeni sisteme göre, işverenler de primlere katkıda bulunacak. Bu sayede birikimler artacak ve işverenler her ay sigorta primi öder gibi çalışanların hesaplarına para aktaracaklar. Sistem zorunlu olacak, bu da çalışanlar ve işverenler için bağlayıcı olacak.
Kıdem Tazminatı Sorununa Çözüm:
Yeni sistem, kıdem tazminatı sorununu da çözecek. Her çalışan işten ayrıldığında kıdem tazminatı garanti altına alınacak ve devlet garantisi ile kıdem tazminatı alamama sorunu yaşanmayacak.
Bireysel Emeklilik Sistemi ve Kıdem Tazminatı:
Birikimler, belirli şartlar dışında kullanılamayacak ve çalışanlar, ev alma, evlenme, hastalık gibi belirli sebeplerle birikimlerini kısmen kullanabilecekler.
Yeni Sistem Güvence Sağlayacak:
Yeni getirilecek sistemle, işverenlerin de katkısını içereceği için kıdem tazminatı ile entegre olacak. Bu sayede işverenler, çalışanlar işten ayrılırken değil her ay tazminat ödemeleri yapacaklar.
Biriken Tazminatlar Aktarılabilir Olacak:
Sistem yürürlüğe girdikten sonra, çalışanlar biriken tazminatlarını bu hesaplarına aktarabilecekler. Bu, işten ayrılırken tazminat alıp almayacakları belirsiz olan mevcut çalışanlar için bir güvence sağlayacak.
Kıdem Tazminatı Hesabı:
Yeni sistemde çalışanların maaşlarından kesilen primlerle birikimler artacak ve işverenler her ay katkıda bulunacaklar. Bu sayede kıdem tazminatı sorunu çözüme kavuşacak.
Çalışanlar Terchihlerine Göre Birikimlerini Değerlendirebilecekler:
Birikimler, çeşitli fonlarda değerlendirilecek ve çalışanlar kendi tercihlerine göre faizli veya faizsiz fonları seçerek birikimlerini değer
lendirebilecekler.
Emeklilik Yaşı Değişebilir:
Mevcut sistemde Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile emeklilik yaşının 55 olduğu uygulanmaktadır. Ancak yeni tamamlayıcı emeklilik sistemi ile bu yaşın değiştirilmesi olasıdır. Şu an üzerinde çalışılan formüller arasında 60 yaş seçeneği de bulunmaktadır.
SGK Primleri Kesilmeyecek:
Tamamlayıcı emeklilik sistemine dahil olan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri kesilmeyecek. İşverenler, mevcut sistemde olduğu gibi SGK’ya prim ödemeye devam edecek ve ayrıca çalışanların hesaplarına tamamlayıcı emeklilik primi ve tazminat ödemesi olarak para aktaracaklar.
Bu yeni emeklilik sistemi, çalışanlara ikinci bir emeklilik imkanı sunacak ve kıdem tazminatı sorununu çözecek bir çerçeveye sahip. Hem emekliler hem de çalışanlar için önemli bir gelişme olarak karşımıza çıkıyor.
