Emekli Olmak İsteyenler Dikkat! Bu Haber Sizi Kapsıyor

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Emeklilik sürecine yaklaşan vatandaşlar için kıdem tazminatı büyük bir önem taşıyor. Ancak, yüksek enflasyon ortamında tazminatın değer kaybetmemesi için doğru zamanda alınması gerekiyor. SGK eski Başmüfettişi İsa Karakaş, emekli olacaklar için kritik uyarılarda bulundu. İşte detaylar…

Kıdem Tazminatınızı Ertelemeyin!

songelisme.com tarafından hazırlanan habere göre; emeklilik tarihiyle birlikte kıdem tazminatının alınması büyük önem taşıyor. İsa Karakaş, özellikle yüksek enflasyon ortamında tazminatın değer kaybetmemesi için emekli olanların bu hakkını ertelemeden kullanması gerektiğini vurguladı. Karakaş, “Emeklilik sonrası çalışmaya devam ederseniz, kıdem tazminatını sadece emeklilik öncesi süreniz için alabilirsiniz. Emeklilik sonrası çalıştığınız döneme ait tazminatı alabilmeniz için iş sözleşmenizi haklı bir nedenle feshetmeniz gerekir.” dedi.

Haklı Fesih Nedir?

İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi durumunda, emeklilik sonrası çalışılan döneme ait kıdem tazminatı alınabiliyor. İsa Karakaş, haklı fesih nedenlerini şu şekilde sıraladı:

1. İşverenin Mobbing Uygulaması: İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalınması.
2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşverenin ahlak dışı davranışlarda bulunması.
3. Ücretin Eksik veya Geç Ödenmesi: Maaşların zamanında veya tam olarak ödenmemesi.
4. Fazla Mesainin Ödenmemesi: Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi.
5. SGK Primlerinin Eksik Yatırılması: Sigorta primlerinin eksik yatırılması.

Bu tür haklı nedenler olmadan işten ayrılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız.

Enflasyonun Etkisi: Tazminatınız Buhar Olabilir!

İsa Karakaş, Yargıtay’ın bir kararını örnek göstererek, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin yaşayabileceği maddi kayıplara dikkat çekti. Karakaş, “Emekli oldunuz ve aynı işyerinde çalışmaya devam ettiniz. 2028 yılında istifa ederek işten ayrıldınız. Normalde kıdem tazminatınızın 2028 yılındaki maaş üzerinden hesaplanmasını beklersiniz. Ancak Yargıtay, tazminatın 2023 yılı yani emeklilik tarihinizdeki maaş üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmediyor. Bu durumda, 5 yıl boyunca çalıştığınız süre için tazminat alamazsınız ve yalnızca emeklilik öncesi döneme ait tazminat hakkınız olur. Böylece tazminatınız, yüksek enflasyon karşısında eriyip buharlaşır.” ifadelerini kullandı.

Emekli Olacaklara Kritik Tavsiye!

Hak kaybına uğramak istemeyen vatandaşların emekli oldukları gün kıdem tazminatlarını almaları gerektiğini belirten Karakaş, “Çalışmaya devam etseniz bile tazminatınızı cebinize koyun. Aksi halde, ilerleyen yıllarda kıdem tazminatınızın değeri ciddi şekilde azalabilir ve hak kaybı yaşarsınız.” uyarısında bulundu.

Sonuç: Tazminatınızı Ertelemeyin, Enflasyona Karşı Koruyun!

Emeklilik sürecine giren vatandaşlar için kıdem tazminatı büyük bir ekonomik destek sağlıyor. Ancak, yüksek enflasyon ortamında bu hakkın doğru zamanda kullanılması büyük önem taşıyor. İsa Karakaş’ın uyarıları doğrultusunda, emekli olacakların tazminatlarını ertelemeden almaları, maddi kayıpların önüne geçmek için kritik bir adım olacak.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.