Ekonomi
Emekli Olmadan Önce Tazminat Alın! 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alma Şansınız Var!
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki en önemli haklarından biri olarak öne çıkıyor.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki en önemli haklarından biri olarak öne çıkıyor.
Ancak, bu hakkı elde etmek istifa durumunda her zaman mümkün olmuyor. Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için yasalarla belirlenmiş bazı özel şartları yerine getirmesi gerekiyor. Bu şartlardan biri de SGK’dan alınacak “yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığına dair yazı.”
TÜM HABERLER İÇİN: Son Gelişme- Türkiye’den ve Dünyadan En Son Haberler
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında istifa ederek kıdem tazminatını alabiliyor. Bu durumda, son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor.
1999 – 2008 Arası Girişi Olanlar: İki Şart Geçerli
Bu dönemde sigorta girişi olan çalışanlar için iki farklı tazminat hakkı bulunuyor:
- 7.000 Prim Günü Şartı: Kadın ve erkek çalışanlar için 7.000 gün prim doldurmak yeterli.
- 4.500 Prim ve 25 Yıl Şartı: 4.500 prim gününü dolduran ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar da bu haktan faydalanabiliyor.
Özellikle 1999 yılında sigortalı olan çalışanlar için 25 yıllık süre 9 Eylül 2024 itibarıyla dolmuş olacak.
2008 Sonrası Girişi Olanlar: Kademeli Sistem
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigorta girişi olanlar için prim şartları yükseltilmiş durumda.
- 2008 Girişi: 4.600 gün prim.
- 2009 Girişi: 4.700 gün prim.
- 2016 ve Sonrası: 5.400 gün prim.
Kıdem Tazminatı İçin SGK Yazısı Şart
Çalışanların kıdem tazminatını alabilmesi için SGK’dan, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığına dair bir yazı alması gerekiyor. Bu yazıyla birlikte işvereninize istifa dilekçesi sunarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Kısmi Emeklilik ve Tazminat Hakkı
Kısmi emeklilik şartları da tazminat hakkını doğuran durumlardan biri.
- 1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü.
- 1999-2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günü.
- 2008 Sonrası: 4.600 ile 5.400 prim günü arasında kademeli şartlar.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
