Emeklilik
EMADDER’den Hükümete Kademeli Emeklilik Çağrısı
EMADDER’den Hükümete Kademeli Emeklilik Çağrısı
Kademeli Emeklilik İçin Talep Büyüyor
Emeklilikte Yaş ve Prim Adaleti Arayışı
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından yeni bir tartışma daha gündemde: kademeli emeklilik. Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER), bu konuda adil bir düzenleme talep ediyor. Dernek Genel Başkan Yardımcısı Aykut Uğurlu, işe giriş tarihlerine göre kademeli bir yaş düzenlemesi yapılması gerektiğini vurguladı.
“İşe Giriş Tarihine Göre Adaletli Bir Yaş Düzenlemesi Şart”
Aykut Uğurlu, mevcut emeklilik sisteminde oluşan adaletsizliklere dikkat çekerek, şu ifadeleri kullandı:
“İşe giriş yılına göre bir yaş kademesi belirlensin. Bir tarafta 5.975 prim günüyle 43 yaşında emekli olmuş bir çalışan var, diğer tarafta ise 8 bin prim günü olan biri 58 yaşını beklemek zorunda. Ben 48 yaşındayım ama 60 yaşını beklemek durumundayım. Bu durum, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi yapanlara büyük bir haksızlık yaratıyor.”
“1999 ve 2008 Arası İçin Kademeli Emeklilik Şart”
Uğurlu, kademeli emeklilik taleplerini şu şekilde dile getirdi:
“Bizim talebimiz, 1999 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar için bir yaş kademesi oluşturulması. Örneğin, 2000 yılında işe başlayan erkekler 45 yaşında, 2001 yılında başlayanlar 46 yaşında, 2002’de işe girenler ise 47 yaşında emekli olabilsin. Bu şekilde ileriye doğru bir yaş düzenlemesi yapılabilir.”
“Kademeli Sistem Yükü Azaltır, Adaleti Sağlar”
Kademeli emeklilik düzenlemesinin, hem sosyal güvenlik sistemine yük getirmeyeceğini hem de adaletli bir çözüm sunacağını belirten Uğurlu, şöyle devam etti:
“Bu sistemle yıllık artış oranları ufak oranlarda olacak, bir anda büyük bir yüklenme yaşanmayacak. Mevcut emeklilik sistemi yerine kapsamlı bir düzenleme yapılsaydı bu tür sorunlarla karşılaşmazdık.”
BİZİ TAKİP ETMEYE DEVAM EDİN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
