Çalışma Saatlerinin Kısaltılması: İşçiler ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Pandemi döneminin ardından çalışma hayatında yeni modeller öne çıkmaya başladı.

Uzaktan çalışma, esnek çalışma, kısa mesai ve part-time çalışma gibi yöntemler uygulanmaya başlandı. Şimdi ise 4 gün iş, 3 gün tatil modeli gündemde.

Küresel Trendler: 4 Gün Çalışma, 3 Gün Tatil

• Belçika: Avrupa’da 4 günlük çalışma haftasını yasalaştıran ilk ülke. 2022’de çıkan yasa ile çalışanlar, maaş kaybı olmadan haftada 4 ya da 5 gün çalışma seçeneğine sahip oldu.
• Portekiz: 39 özel şirket, pilot çalışmaya katıldı. Çalışanlar, zamanlarının yüzde 80’ini işe verecek ama maaşlarının yüzde 100’ünü alacak.
• İngiltere: 4 günlük çalışma, geniş bir şekilde uygulanıyor. 61 şirket bu modele geçiş yaptı ve üretimde aksamalar yaşanmadığı, verimliliğin arttığı gözlemlendi.
• İskoçya: Çalışma saatlerinin yüzde 20 azaltılması yasası hazırlandı. Maaşların değişmemesi gerektiği de yasada yer aldı.
• İspanya: Geçen Aralık ayında pilot uygulama onaylandı. Sanayi Bakanlığı, projeye dahil olacak şirketler için 10 milyon euroluk bir fon oluşturdu. 2 yıl süresince projeye sadık kalan şirketler, bu fondan yararlanacak.
• İsveç: Ülkede günlük 6 ve 8 saat çalışma denemeleri yapıldı. Çalışanların büyük çoğunluğu 6 saati tercih etti, ancak 8 saat isteyenler de oldu.

Türkiye’de Gündemde Olanlar

Türkiye’de de yeni çalışma modelleri üzerine çalışmalar sürüyor. Kamu personeli için taslak yönetmelikler hazırlanırken, özel sektörde bu modellerin uygulanması üzerine pilot çalışmalar devam ediyor. Çalışma saatlerinin kısaltılması ve 4 gün iş, 3 gün tatil uygulaması hakkında tartışmalar yapılmakta.

Çalışanların Endişeleri ve Avantajlar

• Ücret Korkusu: Kısa çalışma süreleri uygulamalarında çalışanlar, ücretlerinde düşüş yaşanıp yaşanmayacağını endişe ediyor. Bu yüzden uygulamalarda “tam ücret” garantisi sunulması öngörülüyor. Ancak bazı sektörlerde işverenler, parça başı iş yaparak ücretleri düşürebilir.
• Verimlilik ve Sağlık: Kısa çalışma süreleri deneyen ülkelerde yapılan araştırmalar, çalışanların daha sağlıklı ve verimli olduğunu gösteriyor. Ailelerine ve kendilerine daha fazla zaman ayıran çalışanlar, iş barışını artırıyor ve üretim kalitesini yükseltiyor.

Sonuç

Yeni çalışma modellerinin yasal zeminlerinin hazırlanması ve uygulanabilirliği konusunda çeşitli tartışmalar devam ediyor. Türkiye’deki uygulamalar, sektörlere ve mesleklere göre farklılık gösterebilir. Hem kamu hem de özel sektörde bu modellerin nasıl uygulanacağı ve etkileri merakla bekleniyor.

Acil Nakit İhtiyacı Olanlar DİKKAT! 50.000 TL Kredi İçin En Uygun Banka Hangisi?

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.