Ekonomi
Çalışma Hayatında Devrim! Emeklilik Yaşı Düşüyor, Prim Şartları Kolaylaşıyor!
Çalışma hayatında verimliliği artırmak ve emeklilik sistemiyle ilgili yenilikler gündeme geliyor.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Çalışma hayatında verimliliği artırmak ve emeklilik sistemiyle ilgili yenilikler gündeme geliyor.
Sabah’tan Faruk Erdem’in haberine göre, önümüzdeki dönemde özellikle çalışma hayatı ve emeklilik sistemiyle ilgili önemli değişikliklerin gündeme geleceği belirtiliyor. Bu kapsamda, ev kadınlarına emekli olma fırsatı tanıyan yeni bir düzenleme yapılacak ve SSK ile Bağ-Kur primlerinde eşitleme sağlanacak.
TBMM’de önümüzdeki dönemde özellikle çalışma hayatıyla ilgili önemli reformlar bekleniyor. Bu reformlar arasında ev kadınlarının emekliliği ve Bağ-Kur’lulara erken emeklilik imkanı sağlanması bulunuyor.
Aile Koruma Paketi kapsamında, çalışma imkanı bulamayan veya emeklilik için yeterli primi olmayan ev kadınlarını sosyal güvenceye kavuşturacak bir sistem uygulanacak. Bu sistemde devlet, kadınların prim ödemelerinin bir kısmını karşılayacak ve prim ödemelerinin sonunda ev kadınları emeklilik hakkına sahip olacaklar.
Primleri ödenen ev kadınları, şartları tamamladıklarında emeklilik hakkına kavuşacaklar. Bağ-Kur kapsamında ise prim ödeme gün sayısı 7.200 güne indirilerek SSK’lılarla eşitlenecek ve bu düzenleme küçük esnaf için geçerli olacak.
Bu düzenlemeyle, 7.200 gün prim ödemiş küçük esnaflar yaş şartını tamamladıklarında emekli olabilecekler. Aynı şekilde, EYT kapsamında olan küçük esnaf da 7.200 gün prim ödemişse yaşa bakılmadan emekli olabilecekler. Bu düzenlemeyle esnaf için 5 yıl erken emekli olma hakkı da getirilecek ve böylece daha erken emekli olabilecekler.
Son dönemde, dünya genelinde çalışma saatlerinin kısaltılması tartışmaları ve pilot denemeleri devam ediyor. Türkiye de yeni çalışma modelleri ve mesai saatleri üzerinde çalışıyor. Haftalık çalışma saatlerinin 35 ya da 40 saate düşürülmesi ve haftalık tatilin 3 gün olabileceği belirtiliyor. Uzaktan çalışma, esnek çalışma ve kısa süreli çalışma gibi modellerin daha yaygın hale gelmesi planlanıyor.
