Ekonomi
Çalışanlara Müjde: Kıdem Tazminatı Artıyor
İşten ayrılanların kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve hesaplamaya çalışırken yapılan ek ödemeler de dahil edilir.
İşten ayrılanların kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve hesaplamaya çalışırken yapılan ek ödemeler de dahil edilir.
Bu ay itibarıyla kıdem tazminatında tavan miktarı 41 bin lirayı aştı. İşte yüksek tazminat hesaplama formülü ve ek ödemelerin nasıl dahil edileceğine dair bilgiler:
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücretine dayanarak hesaplanır. Bu ay itibarıyla kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısıyla birlikte 35 bin 58 liradan 41 bin 828 liraya yükseldi. Bu yılın ikinci yarısında işten ayrılanlar için her yıl için en yüksek 41 bin 828 lira tazminat ödenecek. Tazminattan damga vergisi kesileceğinden, çalışanın eline geçecek net miktar en fazla 41 bin 510 lira olacak.
Ek Ödemeler Nasıl Eklenir?
Kıdem tazminatında son 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Ek ödemeler, düzenli olarak yapılan ödemeler olup, yemek, yol, giyim, sağlık, barınma, kira, yakacak-aydınlatma, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı, yıpranma tazminatı, mali sorumluluk tazminatı gibi ödemeler tazminat hesabına dahil edilir. İşçiye yapılan özel sağlık ve hayat sigortası primleri de bu hesaplamada yer alır.
Dahil Edilmeyen Ödemeler
Düzenli olarak verilmeyen primler, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bayram ve izin harçlıkları, teşvik ikramiyeleri, seyahat primleri, iş arama yardımı, bir defalık ikramiyeler, hastalık, evlenme, doğum ve ölüm yardımları gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Ancak giyecek yardımları, işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz. Yol yardımı olarak verilen aylık ücret, otobüs kartı veya araç yardımı gibi ödemeler tazminata eklenir.
Son Ücret Üzerinden Hesaplama
Son bir yıl içinde yapılan ek ödemeler, toplamı 365’e bölünerek günlük ödeme miktarı belirlenir ve bu tutar 30 ile çarpılarak kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Yargıtay, yıl içinde ücrete yapılan zamları da dikkate alır. Örneğin, yılda 4 ikramiye ödenen bir çalışanın ilk 3 ikramiyesi 11 bin 402 lira, son ikramiyesi ise 17 bin 2 lira ise, yıl içindeki dört ikramiye de 17 bin 2 lira olarak hesaplanır.
Tam Yılı Aşan Süreler
Bir tam yılı aşan süreler de oranlanarak tazminat hesaplamasına dahil edilir.
Yeni Emekliye Üçlü Kazanç: Maaş, Taban ve Promosyon Artışı
