Çalışanlara Kritik Uyarı: SGK Yazısı Olmadan Kıdem Tazminatı Ödenmez!

Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışanlara işverenleri tarafından ödenen tazminattır.

Bu tazminatın miktarı, çalışanın işyerinde geçen süresine ve brüt maaşına göre hesaplanır.

Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar vardır:

• İşverenin feshi ile işten ayrılmak
• Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlamış olmak (isteğe bağlı ayrılışlarda)
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir fiil işlememiş olmak

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlayan ve istifa etmek isteyen çalışanlar, SGK’dan “emeklilik için yaş şartı dışında kalan şartları sağladığına dair yazı” almalıdır. Bu yazıyı alan çalışanlar, istifa dilekçelerine ekleyerek işverenlerine teslim edebilirler.

SGK yazısı olmadan istifa eden çalışanlar, kıdem tazminatı alamazlar.

Kıdem tazminatı hesaplama:

• Son brüt maaş x çalışılan yıl sayısı

Örnek:

• Son brüt maaş: 5.000 TL
• Çalışılan yıl sayısı: 10

Kıdem tazminatı: 5.000 TL x 10 = 50.000 TL

Kıdem tazminatı, işverenin yasal yükümlülüğüdür. İşveren, çalışanın kıdem tazminatını ödemezse, çalışan dava açabilir.

Bizi takip edin: