Çalışanlar Dikkat! Ocak 2025’te Kıdem ve İhbar Tazminatları Ne Kadar Olacak?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

2025 yılından itibaren, çalışanların işten ayrıldıklarında aldıkları kıdem ve ihbar tazminatlarında önemli artışlar yaşanacak.

Ocak ayında gerçekleşecek maaş artışları ve memur maaş katsayısındaki değişimler, tazminat hesaplamalarını doğrudan etkileyecek.

TÜM HABERLER İÇİN: Son Gelişme- Türkiye’den ve Dünyadan En Son Haberler

Kıdem tazminatı, çalışanların işyerinde en az 1 yıl süreyle çalıştıkları takdirde işten kendi istekleri dışında ayrıldıklarında ya da emeklilik, askerlik, evlilik gibi sebeplerle işten çıkmaları durumunda ödenir. Tazminat, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve yıl içinde alınan düzenli ödemeler de bu tutara dahil edilir. Çalışılan süreyle brüt maaş çarpılarak kıdem tazminatı bulunur. Ancak, tazminat ödemesinden sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

2025’te Kıdem Tazminatında Artış

1 Ocak 2025 itibariyle asgari ücrette yapılacak artış, tazminat hesaplamalarını etkileyerek, asgari ücretli çalışanların kıdem tazminatını artıracak. Örneğin, asgari ücretin brüt tutarının yüzde 35 oranında artmasıyla, asgari ücretli bir çalışanın yıllık kıdem tazminatı 27 bin 3 liraya kadar yükselebilecek. Merkez Bankası’nın 2024 enflasyon tahminine göre, asgari ücretin yüzde 44 artması durumunda ise tazminat 28 bin 803 liraya kadar çıkacak.

Memur Maaş Katsayısı ve Tavan Değişiklikleri

Ocak ayında, memur maaş katsayısındaki artış, kıdem tazminatının tavanını da yükseltecek. Halen 41 bin 828 lira olan tavan, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak 46 bin 847 liraya kadar çıkabilir. Bu durumda, işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatının en yüksek tavanını alarak, ödemede damga vergisi kesintisi sonrası 46 bin 492-46 bin 907 lira arasında bir ödeme alacak.

İhbar Tazminatındaki Artış

İhbar tazminatı, işverenin işten çıkarırken ihbar süresine uymaması durumunda çalışanlara ödenir. İhbar süresi, çalışanın işyerindeki süreye göre değişir ve 2 hafta ile 8 hafta arasında değişen sürelerle hesaplanır. Ocak ayındaki maaş artışları, ihbar tazminatlarını da artıracak. Örneğin, asgari ücretli bir çalışanın 2 haftalık ihbar tazminatı, Ocak ayında yüzde 35 artışla 10 bin 615 liraya, yüzde 44 artışla ise 11 bin 323 liraya yükselecek.

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.