Ekonomi
ÇALIŞANLAR DİKKAT! İstifa Edenler Tazminat Alabilir mi? İşte Cevabı…
Çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatının çeşitli koşulları bulunmaktadır.
Çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatının çeşitli koşulları bulunmaktadır.
Ancak tazminat alabilmek için yalnızca işten atılmak gerekmiyor; bazı durumlarda, kendi isteğiyle ayrılan kişiler de bu haktan yararlanabiliyor.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir çalışan işten ayrıldığında, işyerindeki çalıştığı süreye bağlı olarak işverenden alacağı tazminattır. Bu tazminat, belirli şartlar altında çalışanlara ödenir.
İstifa Edene Tazminat Verilir Mi?
Yasalara göre, kıdem tazminatını hak edebilmek için, çalışanın kendi isteğiyle değil, işverenin hatalı bir şekilde işten çıkarması gerekmektedir. Yani, genellikle istifa edenler tazminat alamaz. Ancak bazı özel durumlar, istifa edenlerin de tazminat alabilmesine olanak sağlar.
İstifa Ederek Tazminat Alabilecek Durumlar
İş Kanunu’na göre, bazı durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar tazminat alabilir. Bu durumlar şunlardır:
- Emeklilik: Çalışan, emeklilik hakkını kazandığında, işten kendi isteğiyle ayrıldığında dahi tazminat alabilir.
- Zorunlu Askerlik: Zorunlu askerlik görevi nedeniyle ayrılanlar da tazminat alabilir.
- Kadın Çalışanlar: Evliliği nedeniyle, evliliğinden sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar tazminat haklarından yararlanabilir.
- Haklı Fesih Durumları: İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih sebepleri oluştuğunda, çalışanlar tazminat alabilir.
Emeklilik İçin Şartlar
Emekli olabilmek için yaş dışında diğer koşulları tamamlayanlar kıdem tazminatını alabilir. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan çalışanlar, 15 yıl 3.600 gün şartını yerine getirdiklerinde, işten kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabilirler. Daha sonrasında sigortalı olanlar ise 25 yıl 4.500 gün ya da 7.000 gün prim ödeme şartlarını yerine getirdiklerinde tazminat hakkına sahip olur.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışanın son brüt maaşı dikkate alınır. Çalışanın her yılı için bir maaş tutarında tazminat hesaplanır. Yılın tamamlanmayan kısmı da orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, 3 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 20 bin TL olan bir çalışan, toplamda 60 bin TL’nin yanı sıra 3 aylık ek tazminat da alır.
Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatında brüt ücret, yalnızca maaştan ibaret değildir. Çalışanların düzenli olarak aldıkları ek ödemeler (yol parası, yemek parası, düzenli ödenen ikramiyeler vb.) de brüt ücrete dahil edilir.
Kıdem Tazminatının Bir Sınırı Var Mı?
Evet, kıdem tazminatının bir üst sınırı bulunmaktadır. Her yıl için belirlenen tavan ücreti geçemez. 2024 yılı itibarıyla, kıdem tazminatının üst sınırı 41 bin 828 TL olarak belirlenmiştir. Ancak gazeteciler gibi bazı sektör çalışanlarında bu tavan uygulaması geçerli değildir.
Kesinti Yapılabilir Mi?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. İşveren, tazminat ödemesini tek seferde ve bankaya yatırarak yapmak zorundadır, taksitlendirme yapılamaz.
İş Yeri Kapanırsa Tazminat Hakkı Kaybolur Mu?
İş yerinin kapanması, iflas etmesi veya devri gibi durumlar, çalışanların kıdem tazminatını alma haklarını etkilemez. Bu durumlarda da tazminat ödenmeye devam eder.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
