Ekonomi
ÇALIŞANLAR DİKKAT! Fazla Mesai Sınırı Aşıldı mı? Haklı Fesih İmkanı Doğuyor: Yargıtay Kararıyla Netleşti
Fazla mesai, iş dünyasında en çok tartışılan konulardan biri olmaya devam ediyor.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Fazla mesai, iş dünyasında en çok tartışılan konulardan biri olmaya devam ediyor.
Yasal çalışma saatleri belirlenmiş olsa da, iş yetiştirme ya da işveren talepleri nedeniyle birçok çalışan fazla mesai yapmak zorunda kalıyor. Peki, bu durum hangi şartlarda haklı fesih sebebi sayılabilir? İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, Yargıtay kararları ışığında kritik soruları yanıtladı.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışanın günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ayrıca haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Çalışma saatleriyle ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın sıkça gündeme gelen esnek çalışma modelleri de tartışılmaya devam ediyor. Bakan Vedat Işıkhan, çalışma saatlerinin kısaltılmasına yönelik bir planın olmadığını belirterek, üretimin ve istihdamın artırılması gerektiğine dikkat çekti.
Fazla Mesai ve Haklı Fesih Nedir?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, Yargıtay’ın fazla mesaiyle ilgili kritik bir kararını paylaştı. Yıllık 270 saatlik fazla mesai sınırının aşıldığı durumlarda, fazla mesai ücretinin çalışana eksiksiz ödenmesi halinde bu durumun haklı fesih sebebi oluşturmadığını vurguladı. Ancak günlük çalışma süresinin 11 saati aşması, çalışanın dinlenme hakkının ihlali anlamına geldiği için haklı fesih sebebi olarak değerlendiriliyor.
Çakmakçı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin aldığı bir karara atıfta bulunarak şu ifadeleri kullandı:
“Günlük çalışma süresinin 11 saati aşması, yasak çalışma kapsamında değerlendirilmektedir ve bu durum, çalışana haklı fesih hakkı tanır.”
Yargıtay’ın Gerekçesi Şu Şekilde
Yargıtay kararında, davacının ara dinlenme süresi hariç olmak üzere günlük 11 saati aşan çalışmalarının bulunduğu tespit edildiği ifade edildi. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi, çalışana salt bu sebeple haklı fesih hakkı tanımaz. Ancak günlük 11 saati aşan çalışma, işçinin dinlenme hakkını ihlal ettiği için haklı fesih imkanı doğurur.”
Fazla Mesai Onayı ve Sınırlamalar
Çalışanların fazla mesai yapabilmesi için onaylarının alınması gerektiğini belirten Çakmakçı, İş Kanunu’nun 41. maddesine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Fazla çalışma süresi bir yılda 270 saati aşamaz. Fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunludur. Ancak günlük çalışma süresinin 11 saati aşması durumunda işverenin sorumluluğu doğar.”
Yargıtay’ın bu kararı, fazla mesaiye ilişkin yasal çerçeveyi netleştirirken, çalışanların haklarını koruma altına alıyor. İşverenler, çalışma sürelerine dikkat etmek zorunda; aksi takdirde haklı fesih ve tazminat gibi sonuçlarla karşılaşabilirler.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
