Ekonomi
Çalışanlar DİKKAT! Emeklilik Hakkı, Kıdem Tazminatını Garantiliyor!
Çalışanların işten ayrıldıklarında en önemli haklarından biri kıdem tazminatıdır.
Çalışanların işten ayrıldıklarında en önemli haklarından biri kıdem tazminatıdır.
Genellikle bir işyerinde en az 1 yıl çalışan ve işten çıkarılan kişiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bazı durumlarda, kendi rızasıyla işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.
Sosyal Güvenlik Uzmanından Açıklamalar
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, kıdem tazminatını alabilmek için gereken şartları açıkladı. Yılmaz, emeklilik durumunda kıdem tazminatı alma hakkının olduğunu ve emeklilik koşulları sağlandığında bu tazminatın alınabileceğini belirtti. Emeklilik koşulları, yaşlılık aylığı ve kısmi aylık gibi durumlarla birlikte ayrıntılı olarak değerlendirilmektedir.
- 08 Eylül 1999’dan Önce İşe Giriş: 5.000 ile 5.975 gün arasında değişen prim gün sayısı gerekmektedir.
- Kadınlar: İlk işe girişin ardından 20 yıl,
- Erkekler: 25 yıl süre geçirilmelidir.
- Kısmi Emeklilik: 15 yıl süre, 3.600 gün prim ve 58-60 yaş aralığı gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı İçin SGK Yazısı Şart Değil
Yılmaz, çalışanların kendi rızalarıyla işten ayrılmaları durumunda da kıdem tazminatı alabileceğini ifade ediyor. SGK’dan yazı alınması zorunlu olmadığını belirten Yılmaz, şu açıklamalarda bulundu:
“Bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için, ödenmiş prim gün sayısına bakılır. Eğer prim gün sayısı ve hizmet süresi yeterli ise sadece yaş koşulu tamamlanmadıysa SGK’dan yazı alınabilir. Ancak bu yazı alınması zorunlu değildir.”
Yılmaz, işverenlerin de çalışanın emeklilik hakkını bilmesi durumunda, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatını talep edebileceğini belirtti. Ayrıca, yıl sonunu bekleyerek işten ayrılmanın avantajlı olabileceğini vurguladı.
Tüp Zamları Ateşi Yaktı: Mutfak Tüpü 850 TL’ye Yükseldi
