Ekonomi
Çalışanlar DİKKAT! Artık Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan da Kıdem Tazminatı Alınabiliyor
Emekli Sosyal Güvenlik Uzmanı Muharrem Kaya, işten kendi isteğiyle ayrılanların da kıdem tazminatı alabileceğini açıkladı.
Emekli Sosyal Güvenlik Uzmanı Muharrem Kaya, işten kendi isteğiyle ayrılanların da kıdem tazminatı alabileceğini açıkladı. Bu düzenleme, çalışanların tazminat hakkını nasıl kullanacaklarına dair önemli bilgiler sunuyor.
Alanya eski SGK Müdürü ve emekli sosyal güvenlik uzmanı Muharrem Kaya, kıdem tazminatı hakkındaki yeni düzenlemeleri şu şekilde duyurdu: “8 Eylül 1999’dan önce işe girenler, 15 yıl sigorta ve 3600 gün primi tamamladığında emekliliği beklemeden kıdem tazminatını alabilir. 9 Eylül 1999’dan sonra işe başlayanlar ise 7000 prim günü ve 25 yıl sigorta süresi tamamlandığında emekli olmadan tazminat alabilecekler.”
TÜM HABERLER İÇİN: Son Gelişme- Türkiye’den ve Dünyadan En Son Haberler
Tazminat Hakkı İçin Hangi Şartlar Gerekli?
Emekli olmadan kıdem tazminatı alabilmek için gerekli koşullar, işe giriş tarihine göre değişiyor:
- 8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 prim günü
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 prim günü
- 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 prim günü
- 9 Eylül 1999’dan sonra işe başlayanlar: 7000 prim günü şartıyla
Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalı?
Kıdem tazminatını alabilmek için son işyerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Ayrıca, tazminat hakkı, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlara da tanınıyor. Ancak, işten ayrılmadan önce işverene yazılı bildirimde bulunmak önem taşıyor. Aksi takdirde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir.
Çifte Tazminat İmkanı!
Muharrem Kaya, 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatı alarak işten ayrılanların, başka bir işyerinde de aynı şekilde çalışarak ikinci bir kıdem tazminatını alma hakkı olduğunu belirtti. SGK’dan alınacak yazı ile bu hakkın kullanılması mümkün.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
