Türkiye
Çalışan Kadınlara Şartsız Koşulsuz Tazminat! Kadınlara Destek Kararı
SSK’lı çalışan kadınlara koşulsuz şartsız tazminat sürprizi geldi.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
SSK’lı çalışan kadınlar için kıdem tazminatı almak artık sadece işten çıkarılmakla sınırlı değil. Bazı durumlarda, kadınlar kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyor. Özellikle evlilik gibi nedenlerle işten ayrılan kadınlar, bu tazminat hakkından faydalanabiliyor. İşte kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gereken tüm detaylar!
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı genellikle işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara veriliyor. Ancak, bazı özel durumlarda, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyor. SSK’lı kadınlar, evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Yasalar gereğince, bu haktan yararlanmak için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları gerekiyor.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadınlara Kıdem Tazminatı Hakkı
SSK’lı kadınlar, evlilik sebebiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak, bu durumda işveren ya da çalışan arasında ihbar tazminatı talebi söz konusu olmuyor. Hamilelik ya da doğum nedeniyle işten ayrılmalarda ise kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor, bu hak sadece evlilik nedeniyle işten ayrılanlara tanınıyor.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar Başka Bir Yerde Çalışabilir mi?
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar, daha sonra farklı bir işte çalışabilirler. Bu konuda herhangi bir yasal engel bulunmuyor. Ancak, evlilik tazminatını aldıktan kısa süre sonra boşanma durumunda, işveren mahkemeye başvurarak tazminatı geri talep edebilir. Hileli boşanma durumunda, kadın çalışan faiziyle birlikte tazminatı geri ödemek zorunda kalabilir.
Koşulsuz Şartsız Kıdem Tazminatı Veriliyor
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara kıdem tazminatı, herhangi bir koşul veya şart olmaksızın ödeniyor. Brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının alt sınırı 20.002 TL, tavan miktarı ise 41.828 TL olarak belirlenmiş durumda.
Kıdem Tazminatında Prim Gün Sayısı Önemli
Kadınlar kıdem tazminatını almaya hak kazanabiliyor, ancak prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi de bu hesaplamada önemli bir rol oynuyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar için 15 yıl ve 3.600 gün sigortalılık süresini tamamlayan kadınlar, yaş şartı dışında diğer koşulları sağladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyorlar. 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler için ise 7.000 gün prim ya da 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4.500 gün prim ödeme şartları aranıyor.
Bizi takip etmeye devam edin…
