Ekonomi
Bu yöntemle işinden istifa eden tazminat alacak! Önemli Detay
Bu Yöntemle İstifa Eden Tazminat Alabilecek!
Türkiye’de genel olarak istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alamadığı düşünülse de, bazı yasal düzenlemeler bu durumu istisna kılmaktadır. Özellikle emeklilik şartlarını karşılayan çalışanlar için SGK’dan alınacak bir yazı ile tazminat alma imkânı doğmaktadır. Peki, istifa eden çalışanlar hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir? Hangi prim şartları gereklidir?
Kıdem Tazminatı Almanın Genel Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için, çalışanların şu şartları karşılaması gerekmektedir:
- Aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak.
- İşten çıkışın çalışanın kusuru dışında gerçekleşmiş olması.
Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar, belirli koşullarda istifa ederek kıdem tazminatı alabilmektedir. Bunun için ise en az bir yıl çalışma süresinin yanında prim gün sayısı şartının da tamamlanmış olması gerekir.
Emeklilik Tarihi ve Prim Gün Şartları
Emeklilikte yaş dışındaki şartları sağlayan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için, sigorta giriş tarihine göre farklı prim gün şartları bulunmaktadır. Bu şartlar, üç dönem altında incelenir:
1. Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi
- Bu tarihten önce sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için en az 3600 gün prim ödemesi yapmış olmalıdır.
- 10 yıl primi dolduranlar, son işyerlerinden istifa ederek kıdem tazminatını talep edebilir.
2. Dönem: 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008
Bu dönemde sigortalı olanlar için iki farklı seçenek bulunmaktadır:
- 7000 Gün Prim Şartı: 7000 gün prim ödeyen çalışanlar, istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.
- Alternatif Şart: 4500 gün primi doldurmuş ve sigorta başlangıcından itibaren 25 yılını tamamlamış çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Örneğin, 1999 girişli bir çalışan, 2024 yılında 25 yılını tamamlamış olacaktır.
3. Dönem: 1 Mayıs 2008 ve Sonrası
- Prim Gün Şartı: İlk sigortalılık tarihi 1 Mayıs 2008 sonrası olanlar için, kıdem tazminatı alma şartı 7200 gün prim olarak belirlenmiştir.
- Kademeli Artış: 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim şartı her yıl 100 gün artırılarak uygulanmıştır. Örneğin,
- 2008 yılı: 4600 gün,
- 2009 yılı: 4700 gün,
- 2016 ve sonrası: 5400 gün.
Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı
Kısmi emeklilik şartları, aynı zamanda kıdem tazminatı için alt sınırları da oluşturur:
- 1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim.
- 1999-2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim.
- 2008 Sonrası: 4600 gün ile başlayıp 5400 güne kadar kademeli prim şartları.
Kıdem tazminatı almak için bu prim günleri yeterli olsa da, emeklilik hakkı için yaş şartı da aranır.
SGK Yazısı ile Başvuru Süreci
İstifa ederek kıdem tazminatı alabilmek için, SGK’dan alınacak bir yazı sürecin temel taşını oluşturur. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şöyledir:
- Prim ve Çalışma Süresini Tamamlama: Gerekli prim gün sayısı ve işyerinde en az bir yıl çalışma süresi tamamlanmalıdır.
- SGK Yazısının Alınması: Çalışan, SGK’ya başvurarak yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığını gösteren bir yazı almalıdır.
- İstifa Dilekçesi Hazırlama: Dilekçede, istifanın sebebi olarak yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığı belirtilmelidir.
- Başvuru Tamamlama: SGK yazısı dilekçeye eklenerek işverene sunulmalıdır.
SGK yazısı olmadan yapılan istifalarda kıdem tazminatı alınamayacağını unutmamak gerekir. Çalışanlar, bu süreçte tüm şartları eksiksiz yerine getirerek haklarını koruma altına alabilirler.
BİZİ TAKİP ETMEYE DEVAM EDİN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
