Ekonomi
Bu şekilde istifa eden işçiler artık tazminat alabilecek
Bu şekilde istifa eden işçiler artık tazminat alabilecek
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Kıdem Tazminatı Hakları Genişletildi
Çalışma hayatında iş değişikliği yapanların en büyük kaygılarından biri, kıdem tazminatı hakkını kaybetme riskidir. Özellikle istifa edenlerin bu hakkı genellikle kaybettiği bilinirken, son yıllarda yapılan yasal düzenlemeler bu alanda önemli değişiklikler getirdi. Artık belirli şartlar altında istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabilecek.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
İş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, çalışanların tazminat alabileceği senaryolar genişletildi. Çalıştığı iş yerinde en az bir yılı dolduran herkes kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren tarafından iş akdinin sonlandırılması veya emeklilik gibi durumlarda ödenen bu tazminat, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda genellikle ödenmez. Ancak yeni düzenlemeler, bazı özel durumlarda istifa edenlerin de bu haktan yararlanabilmesini sağlıyor.
Örneğin, 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda son maaşının brüt tutarı üzerinden hesaplanarak 10 katı değerinde tazminat alması mümkündür. Bu durum, işçiler ve işverenler arasında ciddi tartışmalara yol açabilmekte ve çalışma hayatında önemli bir mali yük oluşturmaktadır.
İş Değiştirmenin Önündeki Büyük Engel
Türkiye’deki araştırmalar, birçok çalışanın işini değiştirmek istemesine rağmen kıdem tazminatı kaybetme korkusuyla mevcut işinde kalmaya devam ettiğini ortaya koyuyor. Ancak, İş Kanunu’nda yapılan büyük çaplı değişiklikler, ihlal durumlarında istifa eden çalışanların tazminat alabilmesine olanak tanıyor. Eğer aşağıdaki durumlardan birini yaşıyorsanız, tazminatınızı alarak istifa edebilirsiniz:
- Maaşın zamanında yatırılmaması
- Fazla mesai ücretlerinin geç veya eksik ödenmesi
- İşyerinde mobbing veya baskıya maruz kalma
- Maaşın bir kısmının prim adı altında elden ödenmesi
- Yıllık izin ve resmi tatil haklarının kullandırılmaması
Sağlık Gerekçesiyle İşten Ayrılmalarda Tazminat Hakkı
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak da kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. Örneğin, bir çağrı merkezinde çalışan bir işçi, gürültülü bir ortamda çalışmasının sağlığına uygun olmadığına dair doktor raporu alması halinde, bu gerekçeyle işten ayrılarak tazminat alabilir. Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını daha geniş bir yelpazede korumayı amaçlıyor.
BİZİ TAKİP ETMEYE DEVAM EDİN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
