TÜRKİYE
Bayram İkramiyesi Yattı! Kişi Başına 5.100 TL Ekstra Ödeme Yatırıldı
Bayram tatilleri yaklaşırken, çalışanların hakları ve ücretlendirme konusu bir kez daha gündemde. Kurban Bayramı’nda çalışacak olanlara yönelik müjdeli haberler geldi. İşte bayram döneminde çalışma koşulları ve ödemelerle ilgili tüm detaylar!
Kamu ve Özel Sektörde Bayram Tatili Düzenlemeleri
2024 yılı Kurban Bayramı için kamu çalışanlarına 9 günlük tatil düzenlemesi yapıldı. Bu tatil, 20-21 Haziran tarihlerinde verilen 2 günlük idari izinle uzatılarak sağlandı. Özel sektörde ise durum biraz daha farklı olabilir. Özel sektörde çalışanlar genellikle daha kısa tatiller yapar; ancak bazı işverenler çalışanlarına ek idari izinler vererek bu süreyi uzatabilir. İşverenlerin bu izinleri maaş kesintisi yapmadan sağlamaları gerekmektedir, çünkü bu izinler çalışanların yıllık izin haklarından düşülemez ve ücretten kesinti yapılamaz.
Bayramda Çalışanlar İçin Ücret Düzenlemeleri
İş Kanunu’na göre bayram tatilinde çalışan işçilere özel ödeme yapılır. Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretlerinin tamamı ödenirken, tatil günlerinde çalışan işçilere normal ücretlerine ek olarak, çalıştıkları her resmi tatil günü için bir günlük ücret daha ödenir. Örneğin, bir işçi bayramda 1 saat bile çalışsa, bu süre tam gün olarak kabul edilir ve işçiye bu süre için iki günlük ücret ödenir.
Kurban Bayramı Özelinde Ek Ücretler
Kurban Bayramı’nda çalışacak işçilere, normal maaşlarına ek olarak 4.5 günlük ek ödeme yapılacak. Eğer çalışma günü hafta tatiline denk geliyorsa, bu durumda işçinin günlük ücretine %50 daha fazla eklenir.
2024 yılı için belirlenen brüt asgari ücret üzerinden hesaplandığında, bir günlük asgari bayram mesaisi ücreti 1.133 TL olarak ödenecektir. İşte detaylı hesaplama:
- Günlük net asgari ücret: 17.002 TL / 30 = 566 TL
- Bayramda çalışmanın ödemesi: 566 TL x 2 = 1.133 TL
Bayramda çalışılan toplam gün sayısı 4.5 gün olduğunda:
- 1’e 1 veriyorsa: 2.550 TL
- 1’e 1,5 veriyorsa: 3.825 TL
- 1’e 2 veriyorsa: 5.100 TL
Özel Sektörde İdari İzin ve Ücret Politikaları
Özel sektörde idari izin uygulaması tamamen işverenin inisiyatifindedir. Bazı işverenler, çalışanlarına kamu sektöründeki gibi 9 gün tatil imkanı sağlayabilir. Ancak bu durumda bile, çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmamalıdır. İş Kanunu’na göre, bu tür izinlerde ücret kesintisi yapılamaz ve izinler yıllık izin haklarından düşülemez.
Ekstra Ödeme Müjdesi! 5.100 TL Bayram İkramiyesi Çalışanlara Geliyor!
Bu bayramda çalışacak olanlara 5.100 TL’ye varan ekstra ödeme müjdesiyle hem kamu hem de özel sektör çalışanlarının yüzü gülecek. Çalışma koşullarınıza ve haklarınıza dair tüm detayları öğrendiniz, şimdi bayram tatilinin tadını çıkarma zamanı!
Bu bayram döneminde işçilerin haklarını koruyan ve onlara ekstra ödeme sağlayan bu düzenlemeler, ekonomik açıdan rahatlamalarını ve bayramı daha mutlu geçirmelerini sağlayacak.
