Ekonomi
Bakan Işıkhan: 10 bin engelli bireye kamuda iş fırsatı sunulacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ev sahipliğinde düzenlenen Engelli Sivil Toplum Kuruluşları ile Buluşma programına katıldı. Engelsiz İŞKUR Platformu ve Engelli İstihdamı Reform Paketinin tanıtıldığı programda, engelli istihdamının önemine vurgu yapıldı. Programda, MEV Gökkuşağı Özel Eğitim Okulu öğrencileri müzikli gösteri yaptı. Bakan Işıkhan, öğrenci ve öğretmenlere çiçek verdi.
ÇALIŞAN TÜRKİYE, GÜÇLÜ TÜRKİYEDİR
Işıkhan, engelli vatandaşlara yönelik çalışmalarına değinerek, “Türkiye genelinde 10 bin engelli vatandaşımız için İşgücü Uyum Programı kapsamında özel bir kontenjan tahsis ediyoruz. Bu sayede; engelli vatandaşlarımız, kamu kurum kuruluşlarında kısmi zamanlı olarak çalışma hayatıyla buluşacaklar. Ayrıca özel sektöre geçişi de destekleyecek önemli eğitimlerle beceriler kazanacaklar. Türkiye Yüzyılına yakışır bir istihdam vizyonu ile ilerliyoruz. İnanıyoruz ki çalışan Türkiye, güçlü Türkiyedir. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın talimatları ve vizyonuyla bugün hayata geçirdiğimiz, Engelsiz İŞKUR Platformunun ve Engelli İstihdamı Reform Paketinin hayırlara vesile olmasını diliyorum” dedi.
ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYLER, İŞ HAYATINA KAZANDIRILACAK
Bakan Işıkhan, ilk kez uygulamaya başlayacak olan Destekli İstihdam Projesinin özellikle otizm spektrum bozukluğu, Down sendromu ve serebral palsi gibi özel gereksinimli bireylerin, iş hayatına kazandırılmasını hedeflediğini söyledi. Işıkhan, Destekli İstihdam Modelinin 3 ana destek alanıyla öne çıktığını söyleyerek, “Bu bireyleri istihdam eden işverenlere ücret desteği sağlıyoruz. Böylece işverenin engelli istihdam sürecinde; karşılaşabileceği ekonomik yükü hafifletmiş olacağız. 2nci olarak, iş koçluğu desteği sunulacak. Bu destek kapsamında bireyin yanında yer alacak bir uzman, işe alım sürecinden başlayarak oryantasyon, görev uyumu ve günlük iş akışlarında bireyin hem teknik hem de sosyal anlamda desteklenmesini hedefliyor. Bu iş koçları sadece bireye değil, bu ekosistem içerisinde yer alan işverene ve iş arkadaşlarına da danışmanlık yaparak sürecin çok boyutlu şekilde yürütülmesine katkı sunacak. 3üncü olarak; engellilerin istihdam edilebilirliğini artıracak donanımlar için sunulan projedeki toplam engelli hibe tutarının, yüzde 25i kadar iş yeri düzenleme desteği vereceğiz. Biliyoruz ki fiziksel düzenleme ya da ergonomik düzenlemeler, bireylerin işe devamını ve verimliliğini doğrudan etkileyebiliyor. Bu kapsamda iş yerlerinde gerekli uyarlamaların yapılması için mali ve teknik destek sağlayacağız” diye konuştu.
KAMUDA ENGELLİ İSTİHDAMI, YASAL YÜKÜMLÜLÜĞÜN YÜZDE 134ÜNE ULAŞTI
Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmak için yürütülen programların meyvesini vermeye başladığını söyleyen Işıkhan, “Bugün, engelli istihdamına yönelik politikalarımızın sahadaki güçlü karşılığını açıkça görebiliyoruz. Kamu sektöründe engelli istihdamı, kota fazlası çalışan engellilerle birlikte; yasal yükümlülüğün yüzde 134üne, özel sektörde ise yüzde 103üne ulaşmış durumda. Bu da uyguladığımız politikaların sahada karşılık bulduğunun en açık göstergesidir. 2025 yılı için belirlediğimiz hedefler de bu vizyonun bir yansımasıdır. Bu yıl 500 bin kadın, 500 bin genç, 45 bin engelli birey ve 275 bin yükseköğretim mezunu vatandaşımızı istihdama kazandırmayı hedefliyoruz” dedi.
HİBE DESTEĞİNİ 580 BİN LİRAYA ÇIKARDIK
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyon Yönetmeliğinde önemli bazı değişiklikler gerçekleştirdiklerini belirten Işıkhan, “Engelli projelerinin önceden mutlaka İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurullarına götürülmesi gerekiyordu. Bu durum, ne yazık ki hem başvuru sürecini uzatıyor hem de zaman kaybına neden oluyordu. Artık bu zorunluluğu kaldırıyoruz. Bu sayede projeler, doğrudan komisyona iletilebilecek ve başvuru süreci çok daha sade ve hızlı hale gelecek. Ayrıca mevcut durumda komisyon yılda yalnızca 2 defa toplanabiliyordu. Bu da ne yazık ki sınırlı sayıda projenin değerlendirilmesine neden oluyordu. Yeni düzenlemeyle bu sınırı da kaldırıyoruz ve yılda 6 defa toplanabilme imkanı getiriyoruz. Bu sayede daha fazla proje çağrısı yapabilecek, gelen başvuruları çok daha kısa sürede değerlendirebileceğiz. Yaptığımız bu düzenlemelerle, engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin hem başvuru hem de değerlendirme aşamalarında ciddi bir hız ve kolaylık sağlayacağız. Yılbaşından itibaren destek miktarlarını artırarak bu alandaki etkimizi daha da genişletmiş bulunuyoruz. 2025 yılı itibarıyla engelli kardeşlerimize hibe desteğini 400 bin liradan, 580 bin liraya çıkardık” diye konuştu.
17 BİN ENGELLİ VATANDAŞ İSTİHDAM EDİLDİ
Işıkhan, 2002 yılından bu yana yaklaşık 550 bin engelli vatandaşın istihdama katılmasına aracılık ettiklerini aktararak, “2024 yılında bu sayı 45 bini aşmış, 2025 yılı ilk çeyreği itibarıyla yaklaşık 17 bine ulaşmıştır. Özellikle iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerimiz kapsamında, Her engellinin bir iş koçu olacak anlayışıyla hayata geçirdiğimiz Engelli İş Koçluğu uygulamamız; bugün 81 ilde, 120 birimde aktif olarak sürdürülmektedir. 2014 yılından bu yana 65 binden fazla engelli vatandaşımız, iş başı eğitim programlarımız ve mesleki eğitim kurslarımızdan yararlanmıştır. Bu kapsamda üzerinde çalıştığımız, Çalışan Bildirim Sistemi ile engelli çalıştırma yükümlülüğünün tespitinin otomatikleştirilmesi, süreçlerin hızlandırılması ve işverenlerle doğrudan iletişime geçilerek bürokrasinin azaltılması amaçlanmaktadır. Ayrıca, engelli çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezalarının, engelli ve eski hükümlü bireylerin istihdamını destekleyen projelerde kullanıldığını da bir kez daha hatırlatmak isterim” açıklamasında bulundu.
