Türkiye
Asgari Ücretliye 3.967 TL Bayram Yardımı desteği! Tek Seferlik Hesaplara Yatacak
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Ramazan Bayramı’nın yaklaşmasıyla birlikte, bu yıl tatil süresi kamu çalışanları için 1.5 günlük idari izinle birlikte toplamda 9 güne çıkarıldı. Özel sektörde de benzer bir tatil uygulaması bulunmakla birlikte, bayram günlerinde çalışacak olanlar için mesai düzenlemesi ve ödeme koşulları önem taşıyor. Bayram tatilinde çalışacak olanlara çift yevmiye ödeneceği bilinirken, bu düzenlemeler işverenlerin ve çalışanların bayram tatilindeki hak ve sorumluluklarını belirlemeye yönelik olarak yapılmaktadır.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın müjdesiyle kamu çalışanları için Ramazan Bayramı tatili 9 güne çıkarıldı. 6 Nisan Cumartesi başlayan tatil, 15 Nisan Pazartesi’ne kadar devam edecek. 8 Nisan Pazartesi tam gün ve 9 Nisan Salı yarım gün tüm kamu çalışanları için idari izinli kabul edilecek ve bu süreçte ücret ve diğer haklarda herhangi bir eksilme olmayacak.
Ancak, bu karar özel sektör çalışanlarını doğrudan etkilememekte. Zira alınan karar kamu çalışanlarını ‘idari izinli’ kabul etmektedir ve bu nedenle ‘resmi tatil’ statüsü taşımamaktadır. Dolayısıyla, 8 Nisan tam gün ve 9 Nisan yarım gün çalışma yapılacak. Ancak özel sektörde işverenler istedikleri takdirde bu 1.5 günü veya cumartesi çalışma varsa 3.5 günü idari izinle tatile ekleyebilir ve çalışanlara tam haklar sağlanır.
Bayramda çalışan işçilerin maaşlarından kesinti yapılamaz ve idari izinde yıllık izinden de düşülmez. Ancak bayramda çalışanlara tam yevmiye ödenir. Yasalara göre dini ve milli bayramlar resmi tatil kabul edilir. Resmi tatillerde çalışmayan işçilere ücretleri tam olarak ödenirken, çalışanlara her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekmektedir.
Özellikle gazetecilerin bayramlarda çalışması, diğer işçilere göre farklı ücretlendirilmektedir. Basın İş Kanunu’nda genel tatil ücreti kavramı olmaması nedeniyle gazetecilerin çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir. Dolayısıyla gazeteciler, çalıştıkları saatler için yüzde 50 fazlasıyla ücret alırken, diğer işçilere tam yevmiye ödenir.
Bayram tatilinde çalışan işçilerin aldıkları ücretler, günlük brüt ücretleri üzerinden hesaplanır ve her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Bayramda çalışan işçiler, normal yevmiyelerine ek olarak fazladan ödeme alırken, gazeteciler için bu durum farklılık gösterir ve fazla mesai ücreti uygulanır.
Sonuç olarak, bayram tatilinde çalışan işçilere tam haklar verilirken, mesai düzenlemeleri ve ödeme koşulları işçi haklarını korumak ve tatil sürecini adil bir şekilde yönetmek amacıyla belirlenmektedir.
