Asgari ücretlilere müjde; 1 Ocak’ta 47 bin liraya yükseliyor

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Yeni yıl yaklaşırken, milyonlarca asgari ücretli için heyecan verici bir gelişme daha yaşandı. Ocak 2025’ten itibaren, kıdem tazminatı tavanı 47.000 TL’ye kadar çıkacak. Kıdem tazminatının taban ve tavan miktarları, memur maaş zammı ve asgari ücret artışına göre belirleniyor.

Son dakika haberi… Asgari ücretlilerin Ocak 2025 zammı artık sayılı günler sonra açıklanacak. Ancak bu artış, sadece maaşları etkilemekle kalmıyor; aynı zamanda prim ödemelerinden tazminat ödemelerine kadar birçok ödeme de asgari ücrete endeksli olarak şekilleniyor. Kıdem tazminatı taban miktarı da asgari ücret artışına göre belirlenirken, tavan miktarı ise memur maaş zammına göre hesaplanacak.

2025 Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı:

2025 memur maaş zammı ile kıdem tazminatı tavan miktarı da güncellenecek. 2024 Temmuz ayında artan kıdem tazminatı tavanına Ocak 2025’te yeni bir zam gelecek. Bu durumda kıdem tazminatı tavanı 46.843 TL’ye yükselecek.

2025 Kıdem Tazminatı Taban Miktarı:

Kıdem tazminatı taban miktarı, asgari ücret artışlarına bağlı olarak belirleniyor. Eğer asgari ücrete %30-35 oranında bir zam yapılırsa, kıdem tazminatı tabanı en az 26.000 TL’ye yükselecek.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde çalıştığı süre boyunca birikim yaptığı ve belirli şartlarda işten ayrıldığında ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye’de İş Kanunu’na göre düzenlenmiş bir haktır ve işçinin uzun süreli çalışmasını teşvik etmeyi, işten ayrılırken maddi güvence sağlamayı amaçlar.

KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN ŞARTLARI:

1. Çalışma Süresi: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.

2. İşten Ayrılma Şartları: Kendi isteği dışında işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir.

3. İş Kanunu Kapsamında Olmak: İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için İş Kanunu’na tabi bir işyerinde çalışıyor olması gereklidir.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.