Tüm Haberler
Asgari Ücretle Geçinen Ailelere Devletten Geri Ödemesiz Çocuk Yardımı! Başvurular Başladı
Türkiye’de çalışan ve doğum iznini tamamlayan asgari ücretli annelere yönelik devlet destekleri sürüyor. Bu destekler, annelerin doğum sonrası maddi güvenliklerini sağlamayı amaçlıyor ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden ödeniyor. Temmuz ayında asgari ücrete yapılan zam, annelerin bu desteklerden daha fazla yararlanmalarını sağlıyor.
Anne adayları, doğum sonrası dönemde üç, bazı özel durumlarda ise dört farklı ödenek almaktadır. Doğum iznindeyken maaşlarını iş görmezlik ödeneği ile alan annelere, ayrıca doğum parası, emzirme ödeneği ve yarı çalışma ödeneği sunulmaktadır.
Toplamda 112 günlük izin süresi boyunca iş görmezlik parası hesaplanırken, ikiz veya üçüz çocuk doğumu durumunda bu süreye iki hafta daha eklenmektedir. Doğum parası yardımı, annenin çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın her anne için yapılmaktadır. İlk çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL ve üçüncü çocuk ve sonrakiler için 600 TL tek seferlik olarak ödenmektedir.
Doğum parası yardımı almak için, en yakın kaymakamlığa başvurmak yeterli olacaktır. Başvuruda çocuğun doğum belgelerinin yanınızda bulunması önemlidir. Doğum yardımı ödemeleri, annenin adına Ziraat Bankası tarafından açılan hesaplara yatırılır veya başvuruyu yapan kişi tarafından PTT şubelerinden alınabilir.
Özellikle doğum sonrası izinli olduğu dönemde çalışan annelere, doğum yani rapor parası ödemeleri yapılır. Bu ödemeler, asgari ücrete endekslenmiştir. 1 Temmuz 2023 tarihinde gerçekleşen ara zam ile doğum iznini tamamlayan asgari ücretli annelere en az 33.385 TL ödeme yapılacak.
Örnek bir doğum parası hesaplaması şu şekildedir:
- Aylık brüt ücret: 14.414 TL
- Günlük brüt ücret: 14.414 TL / 30 = 447,13 TL
- 16 Haftalık (112 gün) rapor parası: 447,13 x 112 = 50.078,5 TL
- Anneye ödenecek miktar: 50.078,5 TL x 2/3 = 33.385,6 TL
Doğum parası almak için belirli koşullar bulunmaktadır:
- Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamazlar, bu nedenle işyerindeki sigortalılık devam etmelidir.
- Rapor süresince 112 gün boyunca iş yerinde çalışılmamış olmalıdır.
- Doğum gerçekleşmiş olmalı ve bebek sağlıklı olmalıdır.
Kadın çalışanlar, doktordan aldıkları raporu işyerine teslim etmelidir, diğer işlemler işveren tarafından tamamlanır.
